当病假申请不被公司批准时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认病假申请的合规性
- 提供真实有效的证明材料：员工需准备正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明生病事实及建议休息时长的关键证据。确保所有材料真实有效，并符合公司规章制度的要求。
- 按照规定流程申请：回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。确保申请流程的合法性，避免因流程问题导致申请被拒。
- 查阅员工手册或劳动合同：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。这有助于员工确认自身权益，并在必要时作为维权依据。
与公司沟通协商
- 与直属上级沟通：尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议。通过沟通，争取获得理解和批准。
- 与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，员工可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料。询问不批准原因，并请求协助解决问题。
保留相关证据
- 保存病假证明材料：妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。这些材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 记录沟通情况：记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。若通过邮件、短信等方式沟通，应保留相关聊天记录和邮件内容。这些记录有助于证明员工已尽力与公司沟通，并为公司不批准病假提供了证据。
依据法律法规维权
- 了解相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。员工应充分了解这些法律法规，以便在必要时维护自身权益。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、诊断证明、请假申请记录等。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。员工应在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。避免情绪化言行影响问题解决，甚至导致矛盾升级。
- 关注身体健康：不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。身体健康是维权的基础，员工应合理安排治疗和休息时间，确保身体尽快康复。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。如果员工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
示例说明：
假设员工小张因突发疾病需要请假治疗，但公司以其业务繁忙为由拒绝批准病假申请。小张可以按照上述步骤进行维权：
- 小张首先确认自己已按照公司规定流程提交了病假申请，并提供了正规医院出具的诊断证明和病假条。
- 小张尝试与直属上级沟通，说明病情及请假必要性，但未获得批准。于是，小张将情况反馈给人力资源部门，并提供了相关证明材料。
- 人力资源部门仍未批准病假申请后，小张保留了所有相关证据材料，并向当地劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，并责令公司改正违法行为。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，小张还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
通过合理、合法的手段维护自身权益是每位员工应有的权利和责任。希望以上建议能对遇到类似问题的员工有所帮助。