针对您提出的“病假厂里不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病需要休假是基本的劳动权益，这一权益受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。然而，员工在行使这一权益时，也需要遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行病假申请。

一、病假申请的基本流程

1. 提供医疗证明：员工因病需要休假时，应首先前往企业指定的医疗机构或具备相应资质的医院进行就诊，并获取医生开具的疾病诊断证明和休假建议。

2. 提交病假申请：在获取医疗证明后，员工应按照公司规章制度的规定，向所在部门或人力资源部门提交病假申请，并附上医疗证明等相关材料。

3. 等待审批：公司会根据员工的病情、工作安排以及规章制度的规定，对病假申请进行审批。审批结果通常会以书面形式通知员工。

二、厂里不批病假的原因及应对措施

1. 未提供完整医疗证明：如果员工未提供完整的医疗证明或证明材料不符合公司要求，公司可能会拒绝批准病假。此时，员工应补充完善相关材料，并重新提交病假申请。

2. 未按照流程申请：如果员工未按照公司规定的流程进行病假申请，如未提前告知、未提交书面申请等，公司也可能会拒绝批准。此时，员工应了解并遵守公司规章制度，按照规定的流程重新申请。

3. 公司认为病情不严重或工作需要：在某些情况下，公司可能会认为员工的病情并不严重，或者当前工作需要员工到岗，因此拒绝批准病假。此时，员工可以与公司进行沟通，说明病情的严重性和对工作的影响，争取公司的理解和支持。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、特殊情况下的处理

1. 紧急病情：如果员工遇到紧急病情，无法提前按照流程申请病假，应及时向公司说明情况，并在事后尽快补交相关材料和申请。

2. 公司规章制度违法：如果员工认为公司的规章制度违反了相关法律法规，如未通过民主程序制定、未公示等，导致病假申请被不合理拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批的部分，确保自己能够按照规定流程进行申请。

2. 保持沟通：在病假申请过程中，员工应与公司保持沟通，及时说明病情和申请进展，争取公司的理解和支持。

3. 维护合法权益：如果员工认为自己的病假申请被不合理拒绝，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。

总之，病假申请是员工的基本权益之一，但也需要遵守公司的规章制度和流程。如果遇到厂里不批病假的情况，员工应了解原因并采取相应的应对措施，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。