针对您提出的“请假没批不去会怎么样”的问题，这主要取决于您所处的具体环境和请假的相关规定。以下我将从一般职场环境和特定会议环境两个角度，为您详细分析可能产生的后果。
一般职场环境
旷工风险：
- 在大多数职场环境中，如果员工未经批准擅自缺勤，通常会被视为旷工。旷工不仅会影响您的出勤记录，还可能对您的绩效评估、奖金发放甚至职位稳定性产生负面影响。
纪律处分：
- 根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。具体处分措施取决于公司的政策和旷工的严重程度。
法律风险：
- 在某些情况下，如果员工未经批准缺勤且没有合理的理由，公司可能会依据相关法律法规（如《劳动合同法》）解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
案例参考：
- 以刘某的案例为例，她虽然提供了病假证明，但因未及时履行请假手续且未对公司通知作出回应，最终被公司解除劳动合同，且劳动仲裁委驳回了她的仲裁请求。这说明了及时履行请假手续的重要性。
特定会议环境（如政府机关、企事业单位的会议）
通报批评：
- 在特定会议环境中，如政府机关或企事业单位的常委会会议，未经批准缺席会议通常会被通报批评。这不仅会影响您的个人声誉，还可能对您的职业发展产生不利影响。
职务调整：
- 在某些情况下，如果未经批准缺席会议的行为严重违反了会议纪律或规章制度，您可能会面临职务调整或建议辞职的风险。
严格考勤制度：
- 特定会议环境通常会有严格的考勤制度，要求参会人员必须按时出席并履行请假手续。未经批准缺席会议将视为违反考勤制度，可能受到相应的处罚。
建议
提前请假：
- 如果您需要请假，应提前向您的上级或相关部门提交请假申请，并说明请假的原因和期限。
履行手续：
- 根据公司的或会议的规定，及时履行请假手续，如提交病假证明、事假申请等。
保持沟通：
- 在请假期间，保持与上级或相关部门的沟通，及时说明请假期间的情况和返回工作的时间。
遵守规定：
- 严格遵守公司或会议的规章制度和考勤制度，避免未经批准擅自缺勤。
综上所述，请假没批不去可能会产生旷工风险、纪律处分、法律风险以及在特定会议环境中的通报批评和职务调整等后果。因此，我建议您在需要请假时，务必提前履行请假手续并遵守相关规定。