请假没批走人可能会面临一系列严重的后果。从法律角度和职业发展角度来看，这一行为都是不被推荐的。
劳动法律层面
被视为旷工：
- 在未获得批准的情况下擅自离职，公司很可能会将此视为旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能会导致警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。
工资与经济补偿受影响：
- 用人单位可能会以员工擅自离职为由，扣减或拒绝支付最后工作周期的工资。
- 如果员工因未按规定程序辞职，通常无法获得经济补偿。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
违法解除劳动合同：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，构成违法解除劳动合同。
个人职业发展层面
个人信用与职业记录：
- 擅自离职可能会在职业圈内留下不良记录，影响未来的职业发展。
影响职业推荐与就业机会：
- 原用人单位可能不愿意为擅自离职的员工提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及不良离职行为，从而降低员工在新雇主眼中的竞争力。
社保和档案转移问题：
- 用人单位可能会因员工直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续，这会影响员工在新单位的社保缴纳和档案流转。
总结与建议
综上所述，请假未获批准而直接离职是极其不负责任的行为，不仅可能面临法律上的制裁和经济赔偿，还会对个人职业发展造成长远的不利影响。因此，我强烈建议你在遇到类似情况时，应首先与雇主进行积极沟通，寻求合理的解决方案，并严格按照法定程序和劳动合同约定办理相关手续。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供帮助。