离职未批准就走人，这一行为在法律和职场规范上都会带来一系列的影响和后果。以下是对此问题的详细解答：
对用人单位的影响
经济损失与赔偿责任：
- 劳动者不办离职就直接走人，可能给用人单位造成直接的经济损失，如未完成的工作项目、未交接的业务资料等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理秩序与团队稳定：
- 突然离职可能打乱用人单位的工作计划和管理秩序，影响团队稳定和工作效率。用人单位可能需要花费额外的时间和资源来重新招聘和培训新员工。
对劳动者的影响
经济补偿金与赔偿金：
- 如果劳动者未按照法定程序离职，用人单位可能以未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。
职业声誉与未来就业：
- 不辞而别可能损害劳动者的职业声誉，影响未来就业。在职场中，诚信和责任感是重要的职业素养，突然离职可能给潜在雇主留下不良印象。
法律风险：
- 劳动者未按照法定程序离职，可能面临法律风险。如果用人单位因此提起诉讼，劳动者可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
正确的离职流程
为了避免上述不良后果，劳动者在离职时应遵循以下流程：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，说明离职原因和离职期限。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接业务资料、客户信息、工作进度等。
办理离职手续：
- 劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、办理退工单、转移档案和社保关系等。
保持沟通：
- 在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
特殊情况处理
如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知用人单位，应尽快与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对用人单位的影响。同时，劳动者也应承担相应的责任，如尽快返回工作岗位完成交接或协助用人单位寻找替代人员等。
总之，离职未批准就走人是不负责任且可能带来法律风险的行为。劳动者在离职时应遵循法定程序，与用人单位做好沟通和交接工作，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。