在试用期未签劳动合同且离职未批准的情况下直接走人，这一行为对劳动者和用人单位都可能带来一系列不利的法律后果和经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即使处于试用期，劳动者也应提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。未提前通知而直接离职，将违反法律规定。
赔偿责任：
- 若擅自离职导致用人单位经济损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿额可能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资结算问题：
- 用人单位可能以劳动者擅自离职为由拒绝或拖延支付剩余工资。劳动者可能需要花费时间和精力通过法律途径来维权。
职业声誉影响：
- 直接离职可能被视为缺乏职业素养和责任心，对未来求职产生负面影响。同时，可能影响失业登记和社会保险转移手续的办理。
失去双倍工资赔偿机会：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者本有权要求支付双倍工资作为赔偿。但直接离职可能导致这一权益丧失。
二、对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 劳动者的突然离开可能导致工作交接不畅，影响工作的连续性和正常开展，特别是关键岗位或项目可能因此延误。
招聘和培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘新员工填补空缺，这将增加招聘成本（包括发布招聘信息、筛选简历、面试等）和培训成本（新员工熟悉工作内容和流程所需时间）。
经济损失风险：
- 若劳动者擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
三、建议处理步骤
了解法律后果：
- 仔细查阅相关法律法规，特别是关于辞职和解除合同的相关条款，明确双方的权利和义务。
再次沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门进行坦诚沟通，解释离职原因和必要性，争取理解并协商解决方案。
书面通知：
- 如沟通无果，可提交正式的书面辞职信，明确表达离职意愿及最后工作日，并通过邮寄（保留回执）或电子邮件（确认送达）等方式确保单位收到。
工作交接：
- 在离职前，尽可能完成手头工作并与同事做好交接，减少因突然离职带来的业务影响。这不仅体现职业素养，也有助于维护个人声誉。
法律咨询：
- 若担心潜在法律风险或遭遇单位阻挠，可咨询专业律师获取针对性建议，必要时通过劳动仲裁等途径维护权益。
四、总结与建议
无论是在试用期还是正式聘用期，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规和职业道德要求。对于劳动者而言，即使处于试用期且未签订书面合同，也应遵守法律规定，提前通知用人单位并妥善完成工作交接后再离职。这样不仅能保护自己的合法权益，还能维护良好的职业声誉。对于用人单位而言，应加强劳动合同管理，规范用工行为，减少因劳动者擅自离职而产生的法律风险和经济损失。