签了合同但没有到试用期就自己走了，可能会产生以下后果，这些后果涉及对劳动者和用人单位双方的影响：
对劳动者的影响
工资结算问题：
- 劳动者有权获得已工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者在试用期内自离，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资。
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
社保与公积金处理：
- 用人单位应在劳动关系解除后及时办理社保和公积金的减员手续。若因用人单位未及时处理导致劳动者在新单位无法缴纳社保或公积金，劳动者可以要求原单位赔偿损失。
职业形象与未来就业：
- 自离行为可能给新雇主留下不良印象，影响未来的就业机会和职业发展。特别是在行业内口碑传播较快的情况下，自离行为可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。
违约责任（如适用）：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者在试用期内自离违反了这些约定，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金等。但这种情况相对较少见，因为试用期通常较短，且法律对试用期的规定较为宽松。
无经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。若劳动者未履行通知义务直接自离，则不符合获得经济补偿金的条件。
对用人单位的影响
重新招聘成本：
- 用人单位需要重新进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，这将增加招聘成本和时间成本。
业务连续性受影响：
- 劳动者的突然离职可能导致岗位空缺，影响业务的正常开展。特别是如果离职的是关键岗位人员，可能会对用人单位的业务造成较大冲击。
管理风险：
- 频繁的员工自离可能影响团队士气和工作氛围，增加用人单位的管理难度和风险。
综上所述，签了合同但没有到试用期就自己走了，不仅可能对劳动者自身的权益造成不利影响，如工资结算、社保处理以及未来就业等；同时也可能给用人单位带来额外的成本和风险。因此，建议劳动者在试用期内如需离职，应提前与用人单位沟通并履行相应的通知义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。