结论：试用期签了合同但不去工作，主要涉及的是劳动者与用人单位之间合同履行的问题，其法律后果主要取决于合同的具体条款以及劳动者的行为是否构成违约。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者的影响
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者在试用期内无故不去工作的违约责任，比如需要支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内也应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。如果劳动者违反合同约定，用人单位有权要求其承担违约责任（但需注意，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
信誉影响：
- 劳动者在试用期内无故不去工作，可能会给用人单位留下不良印象，影响其在行业内的信誉。这可能会对劳动者未来的求职产生不利影响，因为用人单位在招聘时往往会考虑候选人的职业操守和信誉。
就业稳定性：
- 如果劳动者因为不去工作而被用人单位解除劳动合同，那么其将失去这份工作机会。在就业市场竞争激烈的情况下，这可能会对劳动者的就业稳定性产生一定影响。
二、对用人单位的影响
招聘成本增加：
- 劳动者在试用期内不去工作，意味着用人单位需要重新招聘合适的人选来填补空缺。这将增加用人单位的招聘成本，包括时间成本、人力成本等。
工作进度受影响：
- 如果劳动者在试用期内承担了重要的工作任务，那么其不去工作可能会导致工作进度受阻，影响用人单位的整体运营。
三、法律建议
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定和违约责任的规定。确保自己了解并同意合同中的所有内容，避免因为不了解合同条款而承担不必要的违约责任。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者因为某些原因无法按时去工作，应当及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，双方可以协商达成一致意见，避免因为误解或沟通不畅而产生不必要的纠纷。
遵守合同约定：
- 劳动者在试用期内应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。如果确实无法继续履行合同，应当按照合同约定或法律规定的方式解除合同，并承担相应的责任（如果有的话）。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中试用期为三个月。合同中明确约定，如果小张在试用期内无故不去工作，需要支付用人单位一个月的工资作为违约金。后来，小张因为个人原因决定不去工作，但他没有与用人单位沟通就直接离职了。在这种情况下，小张可能需要承担支付违约金的违约责任。
总结：试用期签了合同但不去工作，可能会给劳动者和用人单位都带来一定的法律后果。因此，建议双方在签订合同时明确约定各自的权利和义务，并在合同履行过程中保持沟通、遵守约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。