针对您提出的“签了试岗协议没去会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位在试岗期间的权利和义务关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试岗协议的性质。试岗协议，通常可以视为劳动合同的一种特殊形式或者前期约定，它规定了劳动者在试岗期间应遵守的规则、试岗期限、试岗内容以及双方的权利和义务等。虽然试岗协议可能并不完全等同于正式的劳动合同，但它同样具有法律效力，对双方都有约束力。
接下来，我们分析您未去试岗可能产生的后果：
违反协议约定：如果您已经签订了试岗协议，但未按照协议约定的时间、地点等要求去试岗，那么您可能构成违约。根据协议的具体内容，用人单位可能会要求您承担一定的违约责任，比如支付违约金或者赔偿因此造成的损失。
影响个人信用：在职业环境中，诚信是非常重要的品质。如果您因为个人原因无故不去试岗，可能会给用人单位留下不良印象，影响您未来的求职和职业发展。此外，如果用人单位将此类行为记录在个人信用档案中，还可能对您的个人信用产生负面影响。
法律责任：虽然试岗协议可能并不完全等同于劳动合同，但如果您在试岗期间的行为违反了相关法律法规或者协议约定，用人单位仍然有权通过法律途径追究您的责任。不过，在大多数情况下，由于试岗期限较短且双方关系相对简单，因此直接涉及法律责任的情况较为少见。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
及时沟通：如果您因为某些原因无法按时去试岗，建议您尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商解决方案。通过积极沟通，您可以减少不必要的误解和纠纷。
遵守协议约定：如果您决定去试岗，那么请务必遵守协议约定的各项条款和要求。这不仅可以维护您的个人信用和职业形象，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。
了解法律法规：在签订任何协议之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这可以帮助您更好地维护自己的权益和利益，避免因为不了解法律而陷入不必要的麻烦。
总之，签了试岗协议没去可能会产生一定的后果和影响。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑并权衡利弊。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。