针对您提出的“没签培训协议没去会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及可能存在的培训协议相关条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，培训协议通常是劳动合同的一部分或者是一个独立的补充协议，它规定了员工参加培训的权利和义务，以及可能的服务期和违约金等条款。如果员工和公司之间没有签订这样的培训协议，那么员工在参加培训方面的权利和义务就会相对模糊。

1. 关于未签订培训协议的情况：

   • 如果公司没有与您签订培训协议，并且也没有在劳动合同中明确约定培训的相关条款，那么您通常没有义务必须参加公司安排的培训。
   • 在这种情况下，如果您因为个人原因或其他原因没有去参加培训，公司一般不能因此要求您承担任何违约责任或赔偿费用。

2. 关于未去参加培训的可能后果：

   • 从法律角度来看，由于没有签订培训协议，公司通常不能强制您参加培训或因此对您进行处罚。
   • 然而，从实际工作关系和公司管理的角度来看，如果您经常拒绝参加公司安排的培训，可能会影响您在公司中的职业发展，甚至可能导致公司对您的工作表现产生不满。

3. 建议：

   • 如果您对培训有疑虑或不想参加，最好提前与公司沟通，说明您的想法和原因。
   • 如果公司坚持要求您参加培训，并且您认为这可能会影响您的个人发展或造成其他不便，您可以考虑与公司协商调整培训计划或寻找其他解决方案。
   • 同时，为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在参加任何培训之前都与公司签订明确的培训协议，并仔细阅读协议中的条款和条件。

综上所述，如果您没有签订培训协议并且没有去参加培训，从法律角度来看，公司通常不能因此要求您承担任何责任或赔偿费用。但是，为了保持良好的工作关系和职业发展，建议您与公司进行积极沟通并寻找合适的解决方案。