结论前置：员工在面对公司要求签订培训协议时，若不签署，可能会面临无法参与培训、职业发展受限等后果，但具体影响还需根据培训的性质、公司规章制度以及双方协商情况来确定。员工有权拒绝签署存在不公平条款的协议，并可通过合理沟通或法律途径来维护自身权益。
从公司的角度看可能采取的措施
放弃安排培训：
- 如果公司提供的培训并非强制性，且主要是为了提升员工技能、促进公司发展，那么员工不签署培训协议，公司可能会选择不为该员工安排此次培训，而是将机会留给愿意签署协议的员工。例如，对于一些外部的营销技巧培训，由于需要与培训机构签约及支付费用，公司可能会根据员工的签署情况来调整培训名单。
影响职业发展：
- 培训往往与员工的职业发展、晋升机会紧密相关。拒绝签署培训协议可能被公司视为缺乏进取心和忠诚度，从而影响员工未来的晋升和调薪。比如，公司内部有一个晋升计划，要求参加特定的管理培训课程并签署培训协议，如果员工拒绝签署，那么可能会失去这次晋升的机会。
根据公司规章制度处理：
- 公司的规章制度中可能明确规定，拒绝参加必要培训或不签署培训协议的员工将面临一定的处罚，如警告、扣除绩效奖金等。特别是对于一些关键性的培训，如安全生产培训等，不签署协议可能会导致更严重的纪律处分。
从法律层面看双方的权利义务
普通入职培训：
- 如果培训只是一般的入职培训，旨在让员工了解公司的基本情况、规章制度和业务流程，那么这种培训是公司的义务，员工不签署培训协议并不违反法律规定。因为此类培训通常不涉及专项培训费用，员工也无需承担服务期和违约金。
专项培训：
- 对于公司提供了专项培训费用进行的专业技术培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权与员工约定服务期。如果员工不签署培训协议，公司可能会认为员工不愿意接受服务期的约束，进而可能要求员工返还培训费用或采取其他法律手段来维护公司的权益。但这也需要具体看培训协议的内容以及双方协商的情况。
员工应对策略
仔细阅读协议：
- 在签署培训协议前，员工应认真阅读协议内容，确保了解自身的权利和义务，特别是关于服务期、违约金等关键条款。
合理沟通协商：
- 如果员工发现协议中存在不公平、不合理的条款，或者认为签署协议会损害自己的合法权益，那么应与公司进行沟通协商，表达自己的疑虑和关切，争取达成双方都能接受的协议。
法律途径维护权益：
- 如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的权益不受侵害。
总结：签署培训协议前，员工应充分了解协议内容和公司规定，权衡利弊后做出决定。同时，公司也应确保培训协议的合法性和合理性，避免侵犯员工的权益。双方应通过有效沟通，共同促进培训协议的顺利签订和实施。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。