公司派去培训是否需要签协议，需分情况讨论：

1. 若公司提供的是专项培训并支付了费用：

   • 根据相关法律规定，公司有权与员工约定服务期，并签订培训协议。这是为了保障公司在专项培训上的投入能够得到相应的回报，即员工在完成培训后，能在公司服务一定期限。
   • 如果员工拒绝签订此类协议，公司可能会取消其培训机会。特别是当晋升、调薪等职业发展机会与此次培训紧密相关时，员工可能会因此受到影响。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细考虑培训协议的内容，特别是服务期的长度和违约责任等条款。如果认为协议合理且符合自身职业发展规划，可以签订；如果认为协议存在不合理之处，可以与公司协商修改或拒绝签订，但需做好可能失去培训机会和职业发展机会的准备。

2. 若公司提供的培训属于日常工作培训：

   • 日常工作培训通常是公司为了提升员工的工作技能或知识而进行的常规培训，不涉及专项技能或知识的深入传授。
   • 在这种情况下，公司要求员工签订服务期培训协议是不合法的。因为日常工作培训并不构成公司对员工的特殊投入，员工也没有因此获得额外的职业发展机会或利益。
   • 如果员工拒绝签订此类协议，公司无权因此取消其培训机会或进行刁难。如果公司以此为由对员工进行刁难，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应明确区分专项培训与日常工作培训。对于日常工作培训，无需签订服务期协议；如果公司坚持要求签订，员工可以拒绝并向相关部门投诉。

总结与进一步建议：

• 在面对公司派去培训的要求时，员工应首先了解培训的性质和内容，判断是否需要签订培训协议。
• 如果培训属于专项培训且公司支付了费用，员工应仔细考虑协议内容并做出合理决策。
• 如果培训属于日常工作培训，员工无需签订服务期协议，并有权拒绝公司的无理要求。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如培训通知、协议文本等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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