非协议的培训是否需要签合同，取决于具体的培训性质、内容以及双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 培训性质与内容：

   • 如果培训是单位为了提升员工技能或知识而组织的，且没有明确的费用支付、服务期限等约束条件，那么通常不需要单独签订培训合同。这种情况下，培训被视为单位对员工的一种福利或职业发展支持。
   • 如果培训涉及高昂的费用、特定的技术或知识传授，并且单位希望确保员工在接受培训后能够为单位服务一定期限，那么双方可能会签订培训合同，以明确各自的权利和义务。

2. 双方约定：

   • 即使培训本身没有明确的合同要求，但如果双方（通常是单位和员工）在培训前或培训过程中达成了某种约定，比如关于培训费用的承担、服务期限的延长等，那么这些约定也可能具有法律约束力。
   • 在某些情况下，双方可能会通过其他形式的文件（如员工手册、内部规章制度等）来约定培训的相关事项，这些文件同样可能构成双方之间的法律约定。

3. 法律建议：

   • 在决定是否签订培训合同时，双方应充分考虑培训的性质、内容、费用以及期望的服务期限等因素，并明确各自的权利和义务。
   • 如果双方决定签订培训合同，那么合同内容应详细、明确，包括培训的具体内容、费用承担方式、服务期限、违约责任等条款。
   • 如果双方没有签订培训合同，但存在关于培训的约定或承诺，那么这些约定或承诺也应得到遵守。如有争议，可寻求法律援助或通过法律途径解决。

综上所述，非协议的培训是否需要签合同并没有固定的答案，而是需要根据具体的培训性质、内容以及双方的约定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。