结论前置：公司培训协议中若约定了支付费用而公司不支付，一般是违法的，但具体是否违法还需结合协议内容、履行情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同法的角度

   • 合同效力：培训协议作为合同的一种，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。如果协议中明确约定了公司应支付培训费用，而公司未按照约定支付，那么公司就构成了违约行为。
   • 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，公司不支付培训费用，员工有权要求公司继续履行支付义务，或者要求公司赔偿因违约造成的损失。

2. 从劳动法的角度（如果培训与工作相关）

   • 培训费用承担：如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识而组织的，且培训内容与员工的工作紧密相关，那么根据劳动法的相关规定，公司通常应承担培训费用。在这种情况下，公司不支付培训费用可能违反了劳动法的规定。
   • 员工权益保护：员工有权要求公司按照约定支付培训费用。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

   • 协议内容：如果培训协议中并未明确约定公司应支付培训费用，或者约定了由员工自行承担费用，那么公司不支付费用就不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常公司组织培训是为了提升员工能力，进而提升公司效益，因此会承担相关费用。
   • 履行情况：如果员工未按照协议约定完成培训任务，或者培训效果未达到协议约定的标准，公司可能有权拒绝支付部分或全部培训费用。但这需要协议中有明确约定，并且公司能够提供充分证据证明员工未履行约定。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了公司不支付培训费用的情况，首先应仔细审查培训协议的内容，确认协议中是否有关于费用支付的明确约定。
• 如果协议中有明确约定且公司未履行，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付费用。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定构成违约或违反劳动法规定，可能需要承担支付培训费用、赔偿损失等法律责任。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。