公司培训扣钱是否违法，取决于具体情况。

1. 若培训旨在提升员工为公司提供服务的必需技能：且此培训由公司自主选择并非员工自发参与的额外培训，那么公司扣除培训费属于违法行为。因为此类培训属于公司的正常运营开支，不应由员工承担。

2. 若员工主动请求参加与其岗位职责无关的培训：且公司已提前与员工达成协议，明确培训费用由员工个人承担，那么在这种情况下，公司扣除培训费或许并不违法。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

因此，公司在扣除培训费用时，需要确保其行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。如果员工对公司扣除培训费的行为存在异议，可以向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。