关于您提出的“到公司培训掏钱是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质以及公司是否按照法律规定来执行。

首先，我们需要明确的是，如果公司提供的培训是专项技术培训，并且是为了提升员工的工作技能，从而为公司创造更大的经营效益，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种培训的费用应当由公司承担，而不应由员工个人支付。公司可以与员工签订专项培训协议，并约定员工在培训完成后为公司服务一定期限，以保障公司的投入得到回报。如果员工在服务期内提前解除劳动合同，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

其次，如果公司要求员工支付培训费用，并且这种培训并非专项技术培训，或者公司没有与员工签订专项培训协议，那么这种要求员工支付培训费用的行为可能是不合法的。因为根据法律规定，公司有义务为员工提供必要的培训，以提升员工的工作能力，而这种培训的费用应当由公司承担。

此外，我还想强调的是，即使公司要求员工支付培训费用，并且这种要求在某种程度上被写入了劳动合同或公司规章制度中，但如果这种要求违反了法律、行政法规的强制性规定，或者免除了公司的法定责任、排除了员工的权利，那么这种约定也是无效的。例如，如果公司约定员工在培训期间发放的工资也属于培训费用的一部分，并要求员工在违反服务期约定时支付这部分费用作为违约金，那么这种约定很可能被认定为无效，因为培训费用与工资是两个不同的概念，并没有包含和被包含的关系。

综上所述，到公司培训掏钱是否合法，主要取决于培训的性质以及公司是否按照法律规定来执行。如果公司提供的培训是专项技术培训，并且费用由公司承担，那么员工无需支付培训费用；如果公司要求员工支付培训费用，并且这种要求违反了法律规定或劳动合同约定，那么员工有权拒绝支付，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。