关于公司培训收钱是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及公司的具体操作方式。以下我将从两个方面进行详细解答：

一、岗前培训

岗前培训是用人单位为了保障劳动者具备基本履职能力而进行的必要培训，它属于用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》的相关规定，岗前培训的相关成本理应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。因此，如果公司收取的是岗前培训费用，那么这种行为通常是不合法的。

例如，有案例显示，某企业在新员工入职时，通过合同条款约定若员工入职不满三个月即离职，需承担培训费。但法院经审理认为，这种培训属于岗前培训，相关费用应由企业承担，因此判决该条款无效，企业需全额支付员工工资。

二、专业技术培训

与岗前培训不同，专业技术培训是用人单位为提高劳动者特定技能而提供的额外培训，通常需要投入较大成本。在这种情况下，用人单位可以依法与劳动者约定服务期及违约金，但前提是培训内容必须属于专业技术类知识，且用人单位需保留培训费用支出的相关凭证。

• 合法情况：如果公司确实为员工提供了专业技术培训，并支出了相应费用，且双方有明确的书面协议约定服务期及违约金，那么在这种情况下，公司收取一定的培训费用（或要求员工在违反服务期约定时支付违约金）是合法的。但需要注意的是，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且员工违约时，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 违法情况：如果公司未取得办学许可擅自举办培训，或者违反国家规定收取大额培训费用（如一次性收取时间跨度超过3个月或60课时的费用），或者未落实预收费资金监管要求等，那么这些行为都是违法的，可能会受到相关部门的行政处罚。例如，有案例显示，某公司因违规开展学科培训活动、一次收费超过60课时等违法行为被广东省教育厅立案调查，并依法作出了行政处罚。

建议

• 对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读每一个条款，特别是涉及违约金、培训费等内容时，要明确区分是岗前培训还是专项培训。如果遇到公司违法收取培训费用的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得违法收取培训费用。如果确实需要为员工提供专业技术培训并约定服务期及违约金，应确保培训内容符合专业技术类知识的要求，并保留好培训费用支出的相关凭证。

综上所述，公司培训收钱是否合法取决于培训的性质以及公司的具体操作方式。希望以上解答能对您有所帮助。