结论：公司扣培训证件费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若该费用属于员工正常工作所需且公司已提前告知并协商一致，可能合法；但若公司单方面强制扣除或费用不合理，则可能不合法。

分析说明：

1. 合法情形：

   • 事先约定：如果公司在员工入职时或培训前，已经明确告知员工需要承担培训证件费用，并且这一要求被写入劳动合同或相关协议中，员工也同意了这一条款，那么公司扣除培训证件费可能是合法的。这种情况下，扣除费用被视为双方协商一致的结果。
   • 合理费用：培训证件费用应当是合理的，即与培训的实际成本相匹配，且没有超出市场正常水平。如果公司收取的费用过高，可能被视为不合理，从而构成违法行为。

2. 不合法情形：

   • 单方面强制扣除：如果公司没有事先告知员工需要承担培训证件费用，或者在员工不同意的情况下单方面强制扣除，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝支付未经协商一致的费用。
   • 费用不合理：如前所述，如果培训证件费用过高，超出了市场正常水平或培训的实际成本，公司扣除这样的费用也可能被视为不合法。
   • 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果公司扣除培训证件费的行为违反了这些法律法规的规定，那么该行为就是不合法的。

法律建议：

• 核实合同条款：员工应首先核实自己的劳动合同或相关协议中是否有关于培训证件费用的条款，以及这些条款是否明确、合理。
• 与公司协商：如果员工对扣除培训证件费有异议，可以与公司进行协商，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留证据：员工应保留好与培训证件费用相关的所有证据，如合同、收据、通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果员工对公司的扣除行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 合法扣除：如果公司的扣除行为合法，员工可能需要承担培训证件费用，但应确保费用合理且已事先约定。
• 违法扣除：如果公司的扣除行为违法，员工有权要求公司退还已扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。