公司以培训不合格为由扣钱，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司扣钱有明确的规章制度依据，且规章制度合法有效：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工培训不合格可以扣除一定比例的工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司扣钱的行为在制度层面上是合法的。但需要注意的是，扣除的工资比例不能过高，且不能低于当地的最低工资标准。

2. 若公司扣钱没有规章制度依据，或规章制度不合法：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定培训不合格可以扣钱，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有公示或告知员工，那么公司扣钱的行为就是违法的。
   • 此外，即使规章制度合法有效，但如果公司扣除的工资比例过高，或者扣除后员工的工资低于当地的最低工资标准，那么公司的行为也是违法的。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 即使公司有合法的规章制度规定培训不合格可以扣钱，但在实际操作中，公司也需要确保培训的内容、方式、评估标准等都是合理且公正的。如果培训本身存在问题，或者评估标准不公正，那么公司以此为由扣钱也是不合理的。
   • 另外，公司应该为员工提供改进的机会和途径，而不是直接扣钱。例如，可以安排员工重新参加培训、提供辅导或指导等，帮助员工提高培训成绩。

法律建议：

• 如果你认为公司扣钱的行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和理由，并要求公司提供相关的规章制度和评估标准。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣钱的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要返还扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。

总结：公司以培训不合格为由扣钱是否合法，取决于公司是否有明确的、合法有效的规章制度依据，以及扣除的工资比例是否合理、是否低于当地的最低工资标准。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。