关于“不去公司培训扣钱是否合法”的问题，这主要取决于培训的性质以及劳动合同或相关协议中的具体约定。
首先，我们需要明确的是，岗前培训是用人单位为保障劳动者具备基本履职能力而进行的必要培训，这属于用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岗前培训的相关成本理应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，如果公司因为员工未参加岗前培训就扣钱，这种做法通常是不合法的。
接下来，我们区分两种培训情况来进一步分析：
岗前培训：
- 如前所述，岗前培训是用人单位的法定义务，相关费用应由公司自行承担。
- 如果公司试图通过劳动合同或内部规定将岗前培训费用转嫁给劳动者，并在员工未参加培训时扣钱，这种做法可能因免除公司法定责任、排除劳动者获取劳动报酬的权利而被认定为无效。
专业技术培训：
- 与岗前培训不同，专业技术培训是用人单位为提升劳动者特定技能而提供的培训，通常涉及较高的费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 但即便如此，违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体到您的情境：
- 如果公司所谓的“培训”是岗前培训，那么公司因您未参加而扣钱是不合法的。
- 如果公司能证明该培训是专业技术培训，并且双方有明确的服务期协议和违约金约定，那么公司可能在一定程度上有权要求您支付违约金（但需符合法律规定的限额）。然而，这并不意味着公司可以直接扣钱，而是需要通过法律途径来主张其权益。
建议：
- 如果您认为公司的扣钱行为不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据和合理性。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，不去公司培训扣钱是否合法取决于培训的性质和劳动合同或相关协议的约定。在大多数情况下，岗前培训的费用应由公司承担，公司不得因此扣钱。