公司向员工收取培训费是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款的明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，给员工提供职业培训是用人单位的法定义务，其相关的费用应当由用人单位来承担，而不能将培训费作为额外费用要求员工个人承担。

进一步地，根据《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，用人单位在招工条件中不得规定个人缴费内容，且劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。如果用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用，劳动行政部门应责令用人单位退还劳动者相关费用。

因此，从法律层面来看，公司向员工收取培训费是没有法律依据的，员工有权拒绝支付。如果公司坚持要求员工支付培训费，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，接受必要的职业培训是劳动者的一项法定权利，同时也是用人单位的一项法定义务。用人单位应当承担起培训员工的责任，并支付相关的培训费用，而不能将这一费用转嫁给员工个人。