结论前置：出差培训不去被扣工资是否合法，需根据具体情况分析。如果出差培训是工作的一部分，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么拒绝参加可能会被扣工资，且这种扣款在一定条件下可能合法。但如果出差培训并非工作必需，或劳动合同及公司规章制度中无相关规定，则扣工资可能不合法。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于出差培训以及相应后果（如扣工资）的明确约定。
- 其次，公司规章制度中是否对出差培训有相关规定，以及这些规定是否经过合法程序制定并公示。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，且员工在签署劳动合同时已知悉并同意，那么公司按照约定扣工资可能合法。
出差培训的性质：
- 如果出差培训是工作的一部分，例如提升职业技能、了解新产品等，且对员工的工作有直接帮助，那么员工有义务参加。
- 如果出差培训并非工作必需，或者与员工的工作内容无直接关联，那么员工有权拒绝参加，且公司不应因此扣工资。
扣工资的合法性：
- 扣工资必须基于合法的理由和程序。如果公司仅仅因为员工拒绝参加非必需的出差培训就扣工资，那么这种扣款可能构成违法。
- 员工在面临扣工资时，有权要求公司出具扣款依据，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在面对出差培训和扣工资的问题时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果认为公司的扣款行为不合法，员工可以与公司沟通协商，要求解释扣款依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动指南：
- 查看合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解出差培训和扣工资的相关规定。
- 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的立场和诉求。
- 法律维权：如果公司坚持扣工资且无法协商解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。