结论：员工参加非单位指派的培训请假，单位是否扣工资需分情况讨论，主要取决于培训的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 培训性质与单位规章制度：

   • 单位认可的培训：如果培训虽然非单位直接指派，但属于单位鼓励或认可的范畴（如提升员工专业技能、符合单位发展需求的培训），且单位规章制度中未明确规定此类请假需扣工资，那么单位通常不应扣减工资。
   • 单位不认可的培训：若培训内容与单位业务无关，或单位明确不鼓励员工参加此类培训，且单位规章制度中有相关规定，那么单位可能会根据规章制度扣减工资。

2. 劳动合同约定：

   • 合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了员工参加非单位指派培训请假时的工资处理方式，那么应按照合同约定执行。
   • 合同中无明确规定：若劳动合同中未提及此类情况，则需参考单位规章制度及国家相关法律法规。

3. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，且单位应保障员工的合法权益。然而，对于非因单位原因造成的请假（如参加非单位指派的培训），法律并未明确规定单位是否应扣减工资。
   • 在实际操作中，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且培训并非单位业务所需或鼓励的，单位可能会根据内部管理需要，对员工进行一定的工资扣减或调整。但这种做法应合理且不违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与注意事项：

   • 员工角度：在参加非单位指派的培训前，建议员工先了解单位规章制度及劳动合同中关于请假及工资处理的相关规定。如有疑问，可与单位人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
   • 单位角度：单位在制定规章制度时，应明确各类请假的工资处理方式，以避免不必要的纠纷。同时，单位也应尊重员工的个人发展需求，对于符合单位发展利益的培训，可给予一定的支持和鼓励。

总结：员工参加非单位指派的培训请假时，单位是否扣工资需根据培训性质、单位规章制度及劳动合同约定来判断。在缺乏明确规定的情况下，建议双方进行沟通协商，以达成合理且合法的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。