员工因维护自身权益而请假，用人单位一般不应扣工资，但具体情况需结合请假性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质与工资扣除的关系
法定假期或合理事假：
- 如果员工请假是为了行使法律赋予的权利，如参加劳动仲裁、诉讼等维护自身权益的活动，且这些活动在时间上无法与工作安排相协调，那么这种请假应被视为合理事假。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在合理事假期间，用人单位不应扣除其工资。这是因为员工是在行使自己的合法权益，且这种请假并非出于个人原因或无故缺勤。
未经批准的缺勤：
- 如果员工未经用人单位批准，擅自离岗去维护自身权益，那么这种行为可能构成旷工。
- 在旷工情况下，用人单位有权根据公司的规章制度扣除员工的工资，甚至可能解除劳动合同。但这一前提是公司的规章制度必须合法且已向员工公示。
二、公司规定与工资扣除
公司有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在维护自身权益请假时的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。
- 但公司规定不得剥夺员工行使法律赋予的权利，也不得设置不合理的障碍或限制。
公司无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定员工在维护自身权益请假时的工资处理方式，那么应参照相关法律法规和劳动法的原则进行处理。
- 在这种情况下，用人单位应倾向于保护员工的合法权益，不轻易扣除其工资。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在因维护自身权益需要请假时，应提前与用人单位沟通，说明请假的原因和必要性。
- 用人单位也应积极回应员工的请求，合理安排工作，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工在请假时，应保留好相关证据，如请假条、劳动仲裁或诉讼的相关文件等，以证明请假的合理性和必要性。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自身权益过程中遇到用人单位的不合理对待或工资扣除问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到保护。
总结来说，员工因维护自身权益而请假时，用人单位一般不应扣除其工资。但具体情况需结合请假性质和公司规定来判断。如果遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。