员工请殇假（通常理解为丧假）期间，用人单位一般不应扣减工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，员工有权获得全额工资，用人单位不得无故扣减。
丧假的适用范围与天数
适用范围：丧假通常适用于员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，是否给予丧假以及丧假的天数，可能由用人单位根据自身情况制定规章制度进行规定，但应合理且符合公序良俗。
天数：丧假的具体天数可能因地区和用人单位的不同而有所差异。一般来说，直系亲属去世，员工可能享有1-3天的丧假。但具体天数应参照当地劳动行政部门的规定或用人单位的规章制度。
工资支付的具体规定
全额支付：在丧假期间，用人单位应按照员工正常出勤时的工资标准全额支付工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能的奖金、津贴等变动部分（如果这些部分与出勤直接相关且员工在丧假期间本应获得）。
不得扣减：用人单位不得以员工请丧假为由扣减其工资或福利。如果用人单位违反规定扣减工资，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况与注意事项
请假手续：员工在请丧假时，应按照用人单位的规定办理请假手续，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。这有助于用人单位核实情况并合理安排工作。
规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了丧假的具体天数、工资支付方式等，员工应遵守这些规定。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
争议解决：如果员工与用人单位在丧假工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据（如请假记录、工资条、规章制度等）以支持自己的主张。
总结与建议：员工在请丧假期间，用人单位应依法全额支付工资，不得无故扣减。如果用人单位违反规定扣减工资，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。