员工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的，这是符合我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、丧假的基本规定

根据原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。

二、丧假期间的工资支付

1. 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这一原则不仅适用于国营企业，也在实践中被其他性质的用人单位广泛参照执行。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

三、特殊情况与注意事项

1. 超出丧假天数的处理：如果员工请假的天数超出了规定的丧假和路程假天数，那么单位有权按照内部的规章制度进行处理。在这种情况下，单位可能会对超出期间的工资进行相应扣除。因此，员工在请假时应尽量遵守相关规定，避免不必要的纠纷。

2. 公司规定与劳动合同：虽然劳动法规定了丧假期间工资照发的原则，但具体执行时还需考虑公司的规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有更具体的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定来执行。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

3. 维权途径：如果遇到公司不按规定执行、扣发丧假期间工资的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际建议

• 提前了解公司规定：在请假前，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于丧假的具体规定，以便在请假时能够明确自己的权益和义务。
• 保留相关证据：在请假时，员工应尽可能保留与丧假相关的证据，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等，以便在需要时能够证明自己的请假理由和天数。
• 及时沟通协商：如果遇到公司扣发丧假期间工资的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，再考虑采取其他维权途径。

综上所述，员工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的。如果遇到公司违规扣发工资的情况，员工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。