老板花钱给员工培训，一般情况下是不应该扣工资的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
培训性质与工资支付：
- 如果培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而组织的，且培训期间员工仍然属于公司员工，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。培训期间，如果员工并未违反公司规定或未提供正常劳动（如无故缺勤等），公司无权扣减工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果培训是员工自愿参加的，且培训时间超出了正常工作时间，且双方未就培训期间的工资支付达成特别约定，那么公司可能不需要支付超出正常工作时间的工资部分。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的约定。
- 如果培训是公司强制要求的，且培训时间在正常工作时间内，那么公司必须支付工资。
二、实际操作角度
公司政策与劳动合同：
- 你可以先查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于培训期间工资支付的条款。如果合同或政策中有明确规定，那么应按照规定执行。
- 如果合同或政策中没有明确规定，那么你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
沟通与协商：
- 如果你对公司的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，如培训是公司组织的、自己并未违反公司规定等。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在培训期间，建议你保留好相关的证据，如培训通知、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。
了解法律权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的法律权益和义务。在遇到类似问题时，你可以先查阅相关的法律法规或咨询专业人士（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的权益。
谨慎处理：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
综上所述，老板花钱给员工培训一般情况下是不应该扣工资的。如果你遇到了类似问题，可以先查看公司政策或劳动合同中的相关规定，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。