公司组织培训扣工资是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：

法律背景

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训，且这种培训应当是免费的，不能因此扣减劳动者的工资。培训是提升员工技能、促进公司发展的重要手段，也是员工享受的一项权益。

具体分析

1. 培训性质：公司组织的培训，如果是为了提升员工的专业技能、工作效率或者适应新的工作岗位，那么这种培训应当被视为工作的一部分，员工有权参加并享受相应的工资待遇。

2. 工资扣减的合法性：如果公司在员工参加培训期间扣减工资，这实际上是在侵犯员工的合法权益。员工参加培训是履行工作职责的一部分，因此不应当因此受到经济上的损失。

3. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况。比如，如果培训是在员工的休息时间进行的，且双方有明确的约定（如培训费由员工承担、培训期间不计薪等），那么这种扣减可能是合法的。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律法规的强制性规定。

法律建议

如果你遇到了公司组织培训却扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的合理诉求。
• 保留证据：如果沟通无果，记得保留好相关的证据，如培训通知、工资条、劳动合同等，以便后续维权。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资并承担相应的法律责任。

总之，公司组织培训扣工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。