公司安排培训期间，员工通常是有权获得工资的，但具体计算方式需根据培训性质、劳动合同约定及公司制度综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论该劳动是具体的工作任务还是与工作相关的培训，用人单位都应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法支付劳动报酬的义务。培训作为劳动关系中的一部分，同样受到这一规定的保护。

二、培训性质与工资支付的关系

1. 公司内部培训：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分。在此期间，员工应当享有与平时工作相同的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

2. 外部培训或自费培训：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作。在此期间，员工不享有公司支付的工资，除非双方另有约定。

三、工资计算的具体方式

1. 有明确劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付标准（如按正常工资标准支付或按特定比例支付），则按合同约定执行。但需注意，该比例不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同未约定但有公司制度规定：

   • 若公司规章制度中明确规定了培训期间工资的计算方式，并经过民主程序制定及公示，则按制度执行。同样，制度规定的工资标准也不得低于当地最低工资。

3. 既无合同约定也无制度规定：

   • 在这种情况下，培训期间工资一般应不低于正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准。这是基于保护劳动者权益的考虑，确保员工在培训期间也能获得基本的生活保障。

四、特殊培训情况的处理

1. 入职前培训：若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。这是因为入职前培训是员工为成为公司正式员工而必须完成的步骤，应视为劳动关系建立前的一部分准备工作。

2. 专业技术培训与服务期约定：对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付。但若员工违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求支付违约金（数额不得超过培训费用）。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在培训前，公司应与员工明确培训的性质、时长、工资支付标准等事项，并签订书面协议以避免后续争议。

2. 保存证据：公司应妥善保存培训通知、培训协议、工资条等证据材料，以备不时之需。

3. 及时咨询：如果员工对培训期间的工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询专业律师（如我）以维护自身权益。

举例说明：假设某公司组织了一次为期一周的销售技能提升培训，且该培训与员工的工作职责直接相关。若员工的正常月工资为5000元，且劳动合同或公司制度中未对培训期间工资有特别约定，则员工在培训期间应享有与平时相同的工资待遇，即5000元（或按公司实际发放方式计算，但不得低于最低工资标准）。

综上所述，公司安排培训期间员工是否有工资以及工资的具体计算方式需根据多种因素综合确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。