公司的培训期是有工资的，这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论劳动者是在进行正常工作还是与工作相关的培训，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括培训期间。
二、培训性质与工资支付的关系
公司内部培训：
- 如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分。员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇，因为培训是为了更好地履行工作职责而进行的。
外部培训或自费培训：
- 对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作。员工在此期间不享有公司支付的工资，但双方另有约定的除外。
三、试用期与培训期间的工资标准
试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训发生在试用期内，员工的工资应不低于这一法定标准。
具体数额的确定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。
- 如果没有明确约定，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%或更高，具体根据实际情况和公司政策）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
四、特殊培训情况的处理
入职前培训：
- 若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。因为此时员工已经按照公司的要求付出了劳动。
专业技术培训与服务期约定：
- 对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付。但如果员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任。
五、法律保障与维权途径
- 如果公司未按时足额支付培训期间的工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。
建议：
- 在入职前或培训前，与公司明确培训期间的工资待遇和支付方式，并在劳动合同或相关协议中明确约定。
- 保留好与培训期间工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果遇到公司未支付培训期间工资的情况，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司的培训期员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。