关于外包公司培训期是否有工资的问题，结论是：这主要取决于培训的性质以及你与外包公司之间的约定，但通常情况下，如果培训是公司为了员工能够胜任工作而进行的必要培训，那么员工在培训期间是有权获得工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 培训性质：

   • 如果培训是公司为了提升员工技能、使其能够胜任未来工作而进行的，那么这种培训通常被视为工作的一部分，员工在培训期间应当获得相应的工资。
   • 如果培训是员工自愿参加的、与公司业务无直接关联的培训，或者培训费用由员工自行承担，那么这种情况下员工可能无法获得工资。但这种情况较为少见，且通常会在员工入职前或培训前明确告知。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 员工与外包公司签订的劳动合同或培训协议中，通常会明确规定培训期间的工资待遇。如果合同或协议中有明确约定，那么应当按照约定执行。
   • 如果合同或协议中没有明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在培训期间仍然有权获得工资，工资标准通常不低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 在入职前或培训前，务必与外包公司明确培训期间的工资待遇，并尽量将相关约定写入劳动合同或培训协议中，以保障自己的合法权益。
   • 如果在培训期间发现公司未按照约定支付工资，可以与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果外包公司未按照法律规定或合同约定支付培训期间的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

举例说明： 假设小张与一家外包公司签订了劳动合同，合同中明确规定培训期间工资为每月3000元。在培训期间，公司未按照约定支付工资。小张可以与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议： 在入职外包公司或参加培训前，务必了解清楚培训期间的工资待遇及相关约定。如果遇到公司未按照约定支付工资的情况，要及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。