结论：培训期走了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。
一、法律依据与工资支付原则
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。
- 工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。
培训协议与报酬约定：
- 如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。
二、不同情况下的工资支付分析
一般情况（有工资）：
- 培训作为工作内容的一部分，或双方有明确约定支付报酬的情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。例如，如果培训是在正常工作时间内进行，且劳动者按照要求完成了培训任务，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。
特殊情况（可能无工资）：
- 如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
- 劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条）。
长期培训与短期培训：
- 短期培训通常按照正常工资标准支付。
- 长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、实际建议
- 签订书面协议：在参加培训前，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确培训期间的报酬、服务期等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训协议等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素，但大多数情况下，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。