培训期有没有工资-江逸芳律师｜法行宝

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2025-07-28 劳动纠纷

培训期是有工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。以下是对此结论的详细解释：

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。培训期属于劳动合同期限的一部分，因此，用人单位应当支付培训期间的工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步确认了培训期间工资支付的合法性。
工资标准：
- 培训期间的工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%发放，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有对此进行约定，通常也会参照这一标准支付。
- 若培训是专项培训且有相关约定，工资发放会依据约定执行。但无论如何，工资标准都不应低于当地最低工资标准。
实际情况：
- 在实际操作中，用人单位应当确保培训期间的工资按时足额支付，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠或拒付培训期间的工资，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，并要求用人单位支付工资及可能的额外赔偿金。

综上所述，培训期是有工资的，且工资标准应不低于当地最低工资标准。如果用人单位在培训期间未支付工资或支付标准不符合法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司培训期间一般是有工资的，不过具体情况还需结合培训的性质、目的以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：培训性质与目的：如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识水平而组织的，且该培训与员工当前的工作岗位或未来的职业发展紧密相关，那么这种培训通常被视为员工工作的一部分，公司应当支付工资。如果培训是员工自愿参加的，且与公司业务无直接关联，或者培训期间员工并未实际为公司提供劳动，那么公司可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了培训期间公司应支付工资，那么公司就必须按照约定支付。如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度或相关政策中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度或政策支付工资。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。培训期间，如果员工实际上是在为公司提供劳动（如参加公司组织的内部培训、学习公司业务等），那么公司就应当支付工资。如果培训是公司强制要求的，且员工在培训期间无法从事其他工作，那么公司更应当支付工资，以保障员工的基本生活需求。特殊情况下的工资支付：如果培训是公司为了新员工入职而组织的，且培训期间员工尚未正式上岗，那么公司可能会按照试用期工资标准支付工资，或者支付一定的生活费。但这种情况也应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果培训是员工为了晋升或转岗而自愿参加的，且培训费用由员工自行承担，那么公司可能不支付培训期间的工资。但这种情况下，员工通常会在培训后获得更好的职业发展机会和更高的薪酬待遇。建议：如果你正在面临公司培训期间工资支付的问题，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司进行协商，要求公司支付培训期间的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在培训期且尚未正式入职的情况下，是否享有工资取决于培训的性质以及双方的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：培训为入职前必要程序，且由用人单位组织法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位为使劳动者具备岗位所需技能而组织的入职前培训，通常被视为劳动关系建立前的一个必要环节。若培训期间劳动者已实际接受用人单位的管理，并从事了与岗位相关的活动（如学习操作流程、参与模拟任务等），则可能被认定为存在事实劳动关系。工资支付：在此情况下，用人单位应支付培训期间的工资，标准通常不低于当地最低工资标准或双方约定的试用期工资。若培训期间劳动者未提供实际劳动（如仅听课、观摩），但培训是入职的必要条件，部分地区可能支持按一定比例支付工资或给予生活补贴。培训为自愿参加，或由第三方机构组织法律背景：若培训是劳动者自愿参加的（如为提升个人技能而报名），且由第三方机构（如培训机构、学校等）组织，与用人单位无直接关联，则通常不视为劳动关系的一部分。工资支付：在此情况下，用人单位无需支付培训期间的工资，因为劳动者未实际为用人单位提供劳动。但若双方在入职前有明确约定（如“培训合格后入职，培训期间支付补贴”），则应按约定执行。双方有明确书面约定法律背景：无论培训性质如何，若双方在入职前签订了书面协议（如《培训协议》），明确约定了培训期间的工资、补贴或其他待遇，则应按协议执行。工资支付：若协议中约定了工资或补贴，用人单位应按约定支付；若协议未约定，则需结合培训性质和当地规定判断是否应支付工资。特殊情况：试用期培训法律背景：若劳动者已入职，但处于试用期，且试用期包含培训期，则根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付：在此情况下，培训期工资应按试用期工资标准支付。法律建议查看书面协议：首先检查是否有与用人单位签订的书面协议（如《培训协议》《劳动合同》等），明确其中关于培训期间工资的约定。与用人单位沟通：若协议未明确或存在争议，建议与用人单位沟通，了解其支付工资的政策和依据。保留证据：若培训期间实际提供了劳动（如参与项目、完成任务等），建议保留相关证据（如考勤记录、工作成果等），以备后续维权。咨询专业意见：若对工资支付有疑问或认为权益受损，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。总结：培训期是否享有工资需结合培训性质、双方约定及当地规定综合判断。建议优先查看书面协议，并与用人单位沟通明确待遇。如有争议，可进一步寻求法律帮助。

结论：培训期走了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。一、法律依据与工资支付原则劳动关系的建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。二、不同情况下的工资支付分析一般情况（有工资）：培训作为工作内容的一部分，或双方有明确约定支付报酬的情况下，劳动者在培训期间离职，用人单位应按实际参加培训的天数支付工资。例如，如果培训是在正常工作时间内进行，且劳动者按照要求完成了培训任务，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。特殊情况（可能无工资）：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。但这种情况相对较少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条）。长期培训与短期培训：短期培训通常按照正常工资标准支付。长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。三、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、实际建议签订书面协议：在参加培训前，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确培训期间的报酬、服务期等关键条款，以保障自己的合法权益。保留证据：劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训协议等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素，但大多数情况下，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期培训期间，员工通常是有工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：试用期培训与工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果培训期被视为试用期的一部分，员工应获得相应的工资报酬，且该报酬需满足上述最低标准。实际情况：在大多数情况下，试用期培训是用人单位为了提升员工的专业技能和工作能力而进行的，属于劳动合同的履行部分。因此，员工在试用期内接受培训，通常视为正常出勤，应获得相应的劳动报酬。培训性质与工资支付入职培训或岗位技能培训：这类培训通常是用人单位自主组织的，旨在帮助员工更好地适应工作环境和岗位要求。由于这类培训属于劳动合同的履行部分，员工在培训期间应获得工资。专项技术培训：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期，那么在服务期内，劳动者通常需要按照约定履行服务义务。对于这类培训期间的工资支付，虽然法律并没有明确规定必须支付，但双方可以在劳动合同或服务协议中明确约定。如果培训占用工作时间或合同有约定，则需支付工资。工资支付的具体标准最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论培训期是否属于试用期，员工的工资都不得低于这一标准。合同约定：如果劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应按照约定支付。这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。维权途径友好协商：如果员工认为用人单位未按时足额支付培训期间的工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的工资报酬。劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁：如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在一家公司试用期内接受入职培训，培训期为一个月。根据劳动合同约定，小张的试用期工资为每月4000元。那么，在培训期间，小张应获得至少4000元的工资报酬（假设该金额不低于当地最低工资标准）。如果公司未支付或支付不足，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总结与建议：试用期培训期间，员工通常是有工资的，且工资标准需满足法律法规的最低要求。如果员工遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里培训期一般是有工资的，具体是否支付及支付标准需根据培训性质、是否与公司工作职责相关、双方约定以及相关法律法规来确定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法支付劳动报酬的义务。培训性质与工资支付的关系：公司内部培训：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分，员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇。外部培训或自费培训：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作，员工在此期间不享有公司支付的工资。但双方另有约定的除外。试用期与培训期间的工资标准：如果培训发生在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。因此，培训期间的工资也应不低于这一法定标准。若劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。无明确约定时，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。特殊培训情况的处理：入职前培训：若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。专业技术培训与服务期约定：对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付，但若员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任。法律建议与维权途径：与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，厂里培训期一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据多种因素来确定。如果遇到公司拒绝支付培训期工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工人培训期间通常是有工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动关系下的工资发放一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果工人与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，用人单位应当支付工资。培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，工人也有权获得一定标准的工资。非劳动关系下的工资发放劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。但这种情况通常不涉及正式的劳动关系，而是基于劳务合同的约定。实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬，但具体标准可能因实习协议和实际情况而异。工资支付的要求支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。如果培训期间被视为试用期的一部分，则应遵循试用期的工资标准。支付频率与日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律保障与维权途径如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。建议与行动：如果您作为工人在培训期间未获得应有的工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。如仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。作为李东阳律师，我建议您在遇到此类问题时，及时了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

兼职培训期间是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果培训是兼职工作的一部分且劳动者提供了劳动，那么应当有工资。以下是从不同角度进行的分析：培训与兼职工作的关系：如果培训是作为兼职工作的一部分，即培训是为了更好地完成兼职任务而进行的，且劳动者在培训期间也实际参与了与兼职工作相关的活动或学习，那么这种培训应当被视为工作的一部分，劳动者有权获得相应的工资。如果培训是独立的，与兼职工作无直接关联，或者培训期间劳动者并未提供任何劳动，那么这种情况下可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在兼职合同或协议中明确说明。兼职合同或协议的约定：兼职工作通常会有相应的合同或协议，其中会明确约定培训期间的工资支付情况。如果合同或协议中明确规定了培训期间有工资，那么劳动者就有权获得。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么劳动者可以与雇主进行协商，或者根据相关法律法规和行业惯例来争取自己的权益。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果培训期间劳动者提供了劳动（如学习、实践等），那么应当视为提供了服务，有权获得工资。同时，如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在接受兼职工作前，务必与雇主明确培训期间的工资支付情况，并签订书面合同或协议，以避免后续纠纷。如果在培训期间未获得工资，且合同或协议中未明确规定，建议先与雇主进行协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果雇主未按照约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。劳动者也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体数额和结算方式需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在培训期间，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。二、不同情况下的工资支付分析有明确约定的情况：如果入职时或培训协议里明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，劳动者离职时应按照约定获得工资。例如，约定培训期间每天工资100元，劳动者培训了10天，则离职时应获得1000元工资。无明确约定的情况：即便没有书面约定，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。短期培训通常按照正常工资标准支付；长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。特殊情况：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。三、维权途径如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、总结与建议培训期离职的劳动者一般是可以拿回工资的，具体数额和结算方式应基于双方约定和法律规定的双重约束。劳动者在离职时应与用人单位协商好工资结算事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如遇到纠纷，应依法维权，保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时或参加培训前，仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期间不干了是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的具体约定以及培训的性质。在大多数情况下，如果双方建立了劳动关系或明确约定了支付报酬，劳动者在培训期间离职是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况（有工资）劳动关系建立与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十八条），且在试用期也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。培训协议与报酬约定：如果双方签订了培训协议，并明确约定了培训期间的报酬，即使未建立正式的劳动关系，用人单位也应按约定支付报酬（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条）。例如，双方约定培训期间每天支付200元报酬，那么劳动者在培训期间离职，用人单位就应按实际参加培训的天数支付相应工资。二、特殊情况（可能无工资）福利性质培训：如果培训是用人单位提供的福利性质职业技能提升培训，且双方无报酬约定，劳动者在培训期间离职，用人单位可以不支付工资。比如，用人单位为了提升员工整体素质，自愿组织员工参加一些免费的职业技能培训课程，且没有明确表示会支付培训期间的工资，这种情况下劳动者离职可能无法获得工资。违反培训协议约定：劳动者违反培训协议约定或服务期限等规定而离职的，用人单位可根据协议约定不支付工资或要求劳动者承担违约责任。例如，培训协议中约定劳动者必须完成一定期限的服务，否则需支付违约金，且在此期间不支付培训工资，如果劳动者违反约定提前离职，用人单位可能不支付工资。三、长期培训与短期培训的工资支付短期培训：短期培训通常按照正常工资标准支付。比如，公司组织员工进行为期一周的集中培训，且培训期间员工正常提供劳动，那么公司应按照员工正常的工资标准支付培训期间的工资。长期培训：长期培训则工资不得低于当地的最低工资标准。例如，公司安排员工参加为期三个月的专业技能培训，即使培训期间员工的工作强度有所降低，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。四、专项培训与服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，但这不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。比如，公司花费大量资金送员工去参加高级专业技能培训，并与员工约定服务期为五年，在此期间，如果公司有正常的工资调整机制，员工的工资仍应按照该机制进行调整。五、维权途径如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。建议：在参加培训前，劳动者应与用人单位明确培训期间的工资支付情况，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

培训期没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。如果你遇到了这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。