公司培训期间有没有工资-於建平律师｜法行宝

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2026-08-04 劳动纠纷

公司培训期间一般是有工资的，不过具体情况还需结合培训的性质、目的以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

培训性质与目的：
- 如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识水平而组织的，且该培训与员工当前的工作岗位或未来的职业发展紧密相关，那么这种培训通常被视为员工工作的一部分，公司应当支付工资。
- 如果培训是员工自愿参加的，且与公司业务无直接关联，或者培训期间员工并未实际为公司提供劳动，那么公司可能不支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了培训期间公司应支付工资，那么公司就必须按照约定支付。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度或相关政策中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度或政策支付工资。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。培训期间，如果员工实际上是在为公司提供劳动（如参加公司组织的内部培训、学习公司业务等），那么公司就应当支付工资。
- 如果培训是公司强制要求的，且员工在培训期间无法从事其他工作，那么公司更应当支付工资，以保障员工的基本生活需求。
特殊情况下的工资支付：
- 如果培训是公司为了新员工入职而组织的，且培训期间员工尚未正式上岗，那么公司可能会按照试用期工资标准支付工资，或者支付一定的生活费。但这种情况也应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
- 如果培训是员工为了晋升或转岗而自愿参加的，且培训费用由员工自行承担，那么公司可能不支付培训期间的工资。但这种情况下，员工通常会在培训后获得更好的职业发展机会和更高的薪酬待遇。

建议：

如果你正在面临公司培训期间工资支付的问题，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司进行协商，要求公司支付培训期间的工资。
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司培养期间员工是否有工资，主要取决于培训的性质、是否与公司工作职责相关、是否占用工作时间以及双方的约定。在大多数情况下，特别是公司内部组织的与工作相关的培训期间，员工是有权获得工资的。一、不同性质培训的工资支付情况公司内部组织的与工作职责相关的培训一般情况：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇。法律依据：这些法律法规明确规定了劳动者为用人单位提供正常劳动时，用人单位应当支付工资，无论该劳动是具体的工作任务还是与工作相关的培训。外部培训或自费培训一般情况：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作。在此情况下，员工在培训期间不享有公司支付的工资，除非双方另有约定。特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了外部培训期间的工资支付情况，且该约定不违反法律法规，则按照约定执行。试用期内的培训工资标准：如果培训发生在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。具体数额：有明确约定时，按约定执行；无明确约定时，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但不得低于当地最低工资标准。二、影响培训期间工资支付的因素培训是否占用工作时间如果培训是在正常工作时间内进行的，那么员工应当获得相应的工资报酬。如果培训是在非工作时间进行的，且双方没有特别约定，那么用人单位可能不需要支付额外的工资。双方是否有明确约定劳动合同、培训协议或其他相关文件中关于培训期间工资支付的条款，将直接影响工资支付情况。如果双方有明确约定，则按照约定执行。当地劳动法规和政策不同地区的劳动法规和政策可能对培训期间的工资支付有不同规定。例如，某些地区可能规定特定类型的培训期间必须支付工资，或者对工资支付标准有具体要求。因此，在分析具体问题时，需要结合当地劳动法规和政策进行判断。三、法律建议与维权途径了解权益：员工在参加公司组织的培训前，应了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付方面的规定。签订协议：如果培训涉及特殊约定或可能影响工资支付，建议员工与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。维权途径：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。总结：公司培养期间员工是否有工资，取决于多种因素。在大多数情况下，特别是公司内部组织的与工作相关的培训期间，员工是有权获得工资的。如果遇到工资支付问题，员工应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排员工培训，员工在培训期间是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则，无论该劳动是具体的工作任务还是与工作相关的培训。《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法支付劳动报酬的义务。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位即需支付工资。二、培训性质与工资支付的关系公司内部培训：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分。因此，员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇。外部培训或自费培训：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作。在此情况下，员工不享有公司支付的工资，但双方另有约定的除外。三、试用期与培训期间的工资标准试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训发生在试用期内，员工的工资应不低于这一法定标准。具体数额的确定：有明确约定时：如劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。无明确约定时：通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如全额支付）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。四、特殊培训情况的处理入职前培训：若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。专业技术培训与服务期约定：对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付。但若员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任。五、维权途径如果公司未按照法律规定支付培训期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付培训期间的工资。劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。劳动争议仲裁：如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司安排员工培训期间，员工是有权获得工资的。这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。如果公司未按照法律规定支付工资，员工可以通过友好协商、劳动监察投诉或劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期培训期间，员工通常是有工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：试用期培训与工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果培训期被视为试用期的一部分，员工应获得相应的工资报酬，且该报酬需满足上述最低标准。实际情况：在大多数情况下，试用期培训是用人单位为了提升员工的专业技能和工作能力而进行的，属于劳动合同的履行部分。因此，员工在试用期内接受培训，通常视为正常出勤，应获得相应的劳动报酬。培训性质与工资支付入职培训或岗位技能培训：这类培训通常是用人单位自主组织的，旨在帮助员工更好地适应工作环境和岗位要求。由于这类培训属于劳动合同的履行部分，员工在培训期间应获得工资。专项技术培训：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并约定了服务期，那么在服务期内，劳动者通常需要按照约定履行服务义务。对于这类培训期间的工资支付，虽然法律并没有明确规定必须支付，但双方可以在劳动合同或服务协议中明确约定。如果培训占用工作时间或合同有约定，则需支付工资。工资支付的具体标准最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论培训期是否属于试用期，员工的工资都不得低于这一标准。合同约定：如果劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应按照约定支付。这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。维权途径友好协商：如果员工认为用人单位未按时足额支付培训期间的工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的工资报酬。劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁：如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在一家公司试用期内接受入职培训，培训期为一个月。根据劳动合同约定，小张的试用期工资为每月4000元。那么，在培训期间，小张应获得至少4000元的工资报酬（假设该金额不低于当地最低工资标准）。如果公司未支付或支付不足，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总结与建议：试用期培训期间，员工通常是有工资的，且工资标准需满足法律法规的最低要求。如果员工遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

新员工在入职培训期间是有权获得工资的，这是法律明确规定的，也是保障劳动者合法权益的基本要求。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论员工处于何种工作阶段，包括入职培训期间，其工资都不得低于这一标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的义务和方式，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款直接针对试用期，但强调了即使在新员工尚未正式进入工作岗位、处于试用或培训阶段时，其劳动报酬权益也应得到保障。第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括工资支付。二、法理分析培训的目的和性质：入职培训是用人单位组织的活动，旨在让新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，是新员工融入企业和开展后续工作的必要准备。因此，培训属于企业生产经营活动的一部分，员工参加培训也是在为用人单位履行工作职责。公平合理原则：员工在培训期间投入了时间和精力，并遵守了用人单位的培训安排和管理规定。如果不支付工资，对员工而言显然是不公平的，也不符合劳动付出与报酬相匹配的基本法理。三、工资支付规定新员工入职培训期间，由于已经建立了劳动关系，用人单位需依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算，但支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。对于试用期员工，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。四、特殊情况处理如果企业对职工进行了专项培训并支付了相应费用，且双方约定了服务期，那么职工在违反服务期约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响入职培训期间工资支付的法律义务，用人单位仍需支付工资。五、维权途径如果用人单位在新员工入职培训期间不支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保新员工的合法权益得到充分保障。同时，新员工也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付工资的情况，可依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里培训期一般是有工资的，具体是否支付及支付标准需根据培训性质、是否与公司工作职责相关、双方约定以及相关法律法规来确定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法支付劳动报酬的义务。培训性质与工资支付的关系：公司内部培训：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分，员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇。外部培训或自费培训：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作，员工在此期间不享有公司支付的工资。但双方另有约定的除外。试用期与培训期间的工资标准：如果培训发生在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。因此，培训期间的工资也应不低于这一法定标准。若劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。无明确约定时，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。特殊培训情况的处理：入职前培训：若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。专业技术培训与服务期约定：对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付，但若员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任。法律建议与维权途径：与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，厂里培训期一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据多种因素来确定。如果遇到公司拒绝支付培训期工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，劳动法培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动关系下的工资发放一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么培训期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者有权获得相应的报酬。特殊约定：劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。例如，双方可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益。试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得一定标准的工资。非劳动关系下的工资发放劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。这种情况下，工资发放不是基于劳动法的强制规定，而是基于双方的合同约定。实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，那么企业通常也应支付相应报酬，以体现对实习生劳动的认可。工资支付的要求支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。这意味着，无论培训期间是否计入正常工作时间，劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这确保了劳动者能够定期获得报酬，满足其生活需求。支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这避免了因节假日等原因导致的工资支付延迟，保障了劳动者的权益。法律保障与维权途径如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保了其工资权益得到充分保障。建议与总结：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训期间工资发放的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并达成补充协议。在培训期间，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以备不时之需。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依据这些证据进行维权。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在制定培训计划时，应明确培训期间的工资支付标准和方法，避免产生不必要的劳动纠纷。总之，劳动法培训期间员工通常是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。如果遇到工资问题，劳动者应了解自己的权益并通过合法途径进行维权。

培训期间离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体数额和结算方式需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在培训期间，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。二、不同情况下的工资支付分析有明确约定：如果入职时或培训协议里明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，劳动者离职时应按照约定获得工资。例如，约定培训期间每天工资100元，劳动者培训了10天，则离职时应获得1000元工资。无明确约定：即便没有书面约定，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体计算方式可能因情况而异。如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。特殊情况：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。三、维权途径如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议与注意事项仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到合理保障。保留证据：在培训期间和离职时，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他劳动纠纷问题，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。综上所述，培训期间离职的劳动者一般是有权获得相应工资的。具体数额和结算方式应基于双方约定和法律规定的双重约束。劳动者在离职时应与用人单位协商好工资结算事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如遇到纠纷，应依法维权，保护自己的合法权益。

结论前置：工人培训期间通常是有工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动关系下的工资发放一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果工人与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，用人单位应当支付工资。培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，工人也有权获得一定标准的工资。非劳动关系下的工资发放劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。但这种情况通常不涉及正式的劳动关系，而是基于劳务合同的约定。实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬，但具体标准可能因实习协议和实际情况而异。工资支付的要求支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。如果培训期间被视为试用期的一部分，则应遵循试用期的工资标准。支付频率与日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律保障与维权途径如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。建议与行动：如果您作为工人在培训期间未获得应有的工资，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。如仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。作为李东阳律师，我建议您在遇到此类问题时，及时了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。