结论前置：在大多数情况下，劳动法培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动关系下的工资发放

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么培训期间劳动者付出了劳动，用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者有权获得相应的报酬。

   • 特殊约定：劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。例如，双方可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益。

   • 试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得一定标准的工资。

2. 非劳动关系下的工资发放

   • 劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。这种情况下，工资发放不是基于劳动法的强制规定，而是基于双方的合同约定。

   • 实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，那么企业通常也应支付相应报酬，以体现对实习生劳动的认可。

3. 工资支付的要求

   • 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。这意味着，无论培训期间是否计入正常工作时间，劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。

   • 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这确保了劳动者能够定期获得报酬，满足其生活需求。

   • 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这避免了因节假日等原因导致的工资支付延迟，保障了劳动者的权益。

4. 法律保障与维权途径

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保了其工资权益得到充分保障。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训期间工资发放的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并达成补充协议。

• 在培训期间，劳动者应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以备不时之需。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依据这些证据进行维权。

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在制定培训计划时，应明确培训期间的工资支付标准和方法，避免产生不必要的劳动纠纷。

总之，劳动法培训期间员工通常是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。如果遇到工资问题，劳动者应了解自己的权益并通过合法途径进行维权。