国家规定公司培训期间是有工资的。这一权益受到法律的明确保障，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款为劳动者提供了获得报酬的基本原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条：明确指出劳动者在试用、熟练、见习期间（包括培训期），只要提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。

2. 支付标准与原则：

   • 培训期间，如果被视为试用期的一部分，则工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果培训期并非试用期，则工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳动者获得的工资不低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同中通常会明确约定培训期间的工资具体数额，若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。

3. 实际案例：

   • 以小何为例，他入职一家公司参加入职培训。培训结束后，公司试图以培训期间小何未实际参与工作为由拒绝支付培训期工资。但根据法律规定，培训期属于劳动合同期限的一部分，劳动者为用人单位提供了劳动（即参与培训），用人单位就应支付劳动报酬。因此，公司应支付小何培训期间的工资。

综上所述，公司在培训期间应依法支付员工工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按时足额支付，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。