结论前置：用人单位安排培训期间，劳动者通常是有权获得工资的，具体标准需根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。

详细分析：

1. 正常工作时间内的培训：

   • 如果培训是在正常工作时间内进行，那么这被视为劳动者工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。这是因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。

2. 休息日或业余时间的培训：

   • 对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。例如，可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，或者按照正常工资的一定比例发放。
   • 若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 试用期内的培训：

   • 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期的培训期间，劳动者也有权获得一定标准的工资。

4. 特殊培训情况的薪酬支付：

   • 对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。例如，可能约定培训期间不发放工资，但培训结束后给予一定的奖励或晋升机会等。然而，这种约定必须得到劳动者的明确同意，并且不得损害劳动者的基本权益。

法律保障与维权途径：

• 如果用人单位未按时足额支付培训期间的劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、培训通知、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在参加用人单位安排的培训前，最好先了解清楚培训期间的薪酬支付情况，并与用人单位进行明确约定。这可以通过查看劳动合同、培训协议或与用人单位进行沟通来实现。
• 如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或私下解决，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，用人单位安排培训期间，劳动者通常是有权获得工资的。具体薪酬支付情况需根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。