培训期间是算工资的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条也指出，劳动者在试用、熟练、见习期间（包括培训期），只要提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。
支付标准：
- 培训期间的工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%发放，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有对此进行约定，通常也会参照这一标准支付。
- 若培训是专项培训且有相关约定，工资发放会依据约定执行。但需要注意的是，法律并未将培训期间的工资列入培训费用，因此用人单位不应因劳动者提前离职而扣减这部分工资。
实际情况：
- 培训期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在入职培训期间虽然可能未直接参与具体的工作岗位，但这是在熟悉工作内容、提升工作技能，以便更好地为用人单位创造价值。因此，这一期间应视为劳动者提供了劳动，用人单位应依法支付工资。
综上所述，培训期间劳动者是有权获得工资的，且这一权益受到法律的明确保障。如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过友好协商、劳动监察投诉或劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。