培训期间是算工资的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。培训期间，员工与公司仍存在管理与被管理的关系，且已经签订了劳动合同，因此公司应当支付工资。
   • 培训的目的是为了使员工达到公司特定岗位的工作需求，更好地适应公司的整体运营环境，从而有助于企业提升经济效益。因此，培训期间员工提供的劳动属于其工作职责的一部分，公司应当支付相应的薪酬。

2. 工资支付标准：

   • 培训期间的工资标准一般不得低于法律规定的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有约定，则按照约定的工资标准支付；如果劳动合同中没有约定，则通常参照正常出勤月工资的70%支付。
   • 若培训是专项培训且有相关约定，工资发放会依据约定执行。

3. 实际案例：

   • 以小何为例，其入职一家公司参加入职培训。培训结束后，公司以培训期间小何未实际参与工作为由，拒绝支付培训期工资。但根据法律规定，培训期属于劳动合同期限的一部分，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。因此，公司应支付小何培训期间的工资。

综上所述，培训期间员工与公司仍存在劳动关系，且培训是为了使员工更好地适应公司岗位和运营环境，因此公司应当支付工资。如果公司在培训期间未支付工资或支付标准低于法律规定，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。