关于单位让您去培训期间工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及公司制度的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定基础框架
法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 如果培训属于正常工作安排的一部分，比如岗位技能提升培训，那么这段时间通常被视为提供了正常劳动，因此工资应按原工资标准支付。
特殊情形例外：
- 如果培训是由员工自愿申请，并且占用了非工作时间（如周末或晚上），公司可以与员工协商不支付工资或仅补偿交通、餐饮等费用。
- 某些地方性法规可能规定，脱产培训期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、工资计算的核心影响因素
培训性质：
- 岗前培训：新员工入职时的必备技能培训，工资通常按劳动合同约定的试用期工资支付。
- 在岗技能提升：员工在职期间为胜任工作而参加的培训，工资正常支付，包括基本工资和绩效奖金等。
- 专项委派培训：公司指定的高价值外部培训，如MBA课程，工资支付方式可能根据协议调整，但不得低于最低工资标准。
- 脱产培训：完全脱离岗位的长期集中培训，工资通常按原工资的70%-100%支付，或根据双方协议执行。
劳动合同与公司制度：
- 如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资支付方式，如“培训期间工资为原工资的90%”，则应按此执行。
- 公司制度中也可能有关于培训期间工资支付的补充细则，如外派培训期间发放基本工资加差旅补贴。
三、典型场景与计算示例
新员工岗前培训：
- 如果培训持续5天，且被视为试用期工作内容，则工资应按合同约定的试用期工资支付。
销售岗季度技能提升培训：
- 如果培训每周进行3小时，且计入正常工时，则工资应包括底薪和当月完成业绩对应的提成。
管理层MBA脱产培训：
- 这种情况下，公司可能会与员工签订培训服务期协议，约定工资调整为原薪水的80%，并在培训结束后补发差额。或者，公司可能保留职位但停发工资，每月发放生活补贴并报销学费。
四、争议预防与合规操作建议
书面协议：
- 在参加培训前，确保与公司签订书面协议，明确培训性质、时长、工资支付标准、服务期要求及违约责任等条款。
证据留存：
- 保存好考勤记录、培训通知、工资条、协议签署文件等证据，以备不时之需。
沟通机制：
- 在培训前参加说明会，了解工资支付等具体安排。如有疑问或异议，及时通过公司设置的意见反馈渠道（如HR邮箱）进行沟通。
综上所述，培训期间工资的计算方式需根据具体情况综合确定。如果您对公司的安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助！