岗前培训期间离职，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若岗前培训属于试用期的一部分
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若培训期间属于试用期，则工资按上述标准计算，离职时需按实际出勤天数支付。

2. 若岗前培训属于入职前的专项培训（未建立劳动关系）
   若培训发生在正式签订劳动合同前（如入职前集中培训），此时双方尚未建立劳动关系，用人单位一般无需支付工资。但若培训期间提供了实质性劳动（如参与实际工作），可主张按劳务报酬标准支付费用，具体需结合双方约定及实际工作情况判断。

3. 若岗前培训期间用人单位承诺支付工资但未履行
   即使培训未纳入试用期，若用人单位在招聘时明确承诺培训期间发放工资（如通过录用通知书、口头协议等），则构成合同要约。劳动者可依据《民法典》第四百六十九条主张违约责任，要求用人单位按承诺金额支付工资。

关键提醒：

• 保留证据：如培训通知、考勤记录、工资承诺凭证等，以证明劳动关系存续期间或实际工作情况。
  
• 协商优先：建议先与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间，避免争议。
  
• 法律救济：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。

如有具体细节需进一步分析（如培训协议内容、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。