关于劳动法及劳动合同法对于离岗培训工资的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 离岗培训期间工资支付原则：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。虽然这一条款直接针对的是下岗待工人员，但离岗培训在性质上与之有相似之处，即员工在一段时间内未提供正常劳动。然而，离岗培训并非完全等同于下岗待工，因为培训本身是为了提升员工技能或适应新岗位需求。
   • 在实际操作中，离岗培训期间的工资支付应遵循劳动合同或企业规章制度的约定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定离岗培训期间的工资支付方式和标准，那么企业应按照约定执行。

2. 不同情况下的工资支付：

   • 如果离岗培训是员工自愿参加的，且培训期间员工未提供正常劳动，企业可能会根据培训的性质、目的以及企业的实际情况，与员工协商确定工资支付方式。这可能包括支付基本生活费、部分工资或完全不支付工资（但这种情况较为少见，且可能涉及劳动法合规性问题）。
   • 如果离岗培训是企业安排的，且培训内容与员工的工作岗位或职业发展密切相关，那么企业通常应支付员工正常工作期间的工资。这是因为培训是企业为了提升员工能力而进行的投资，员工在培训期间虽然未直接提供劳动，但其技能的提升将有助于企业未来的发展。
   • 如果离岗培训期间员工仍然被视为在岗员工（例如，培训时间较短，且员工在培训前后仍需履行正常的工作职责），那么企业应支付员工正常工作期间的工资。

3. 最低工资标准的适用：

   • 即使离岗培训期间企业支付的是生活费或部分工资，也应确保不低于当地政府规定的最低工资标准（如果适用）。这是为了保障员工的基本生活需求，防止企业利用离岗培训的机会降低员工工资水平。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言：在参加离岗培训前，应仔细阅读劳动合同或企业规章制度中关于离岗培训期间工资支付的规定。如果对此有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于企业而言：在制定离岗培训政策时，应明确培训期间工资支付的方式和标准，并确保符合劳动法的相关规定。同时，企业也应考虑培训的性质、目的以及员工的实际情况，合理确定工资支付水平，以维护员工的积极性和企业的稳定发展。

总结来说，离岗培训期间的工资支付应遵循劳动合同或企业规章制度的约定，并考虑培训的性质、目的以及员工的实际情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。