关于劳动法中关于培训期工资的规定，我可以明确地告诉你：劳动者在培训期间是有权获得薪酬的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 正常工作时间内的培训：

   • 如果培训是在正常工作时间内进行，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。这是因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。

2. 休息日或业余时间的培训：

   • 对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。
   • 若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜。

3. 特殊培训情况的薪酬支付：

   • 对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这一约定并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果用人单位不支付培训期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。

综上所述，劳动者在培训期间的薪酬权益是受到法律保护的。如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。