培训期是否有工资对应劳动法哪个条例-郑炜轩律师

培训期是否有工资对应劳动法哪个条例-郑炜轩律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

劳动者在培训期间是有权获得工资的，这一权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、正常工作时间内的培训

如果培训是在正常工作时间内进行，那么用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。这是因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。例如，小李在周一至周五的正常工作时间内参加了公司组织的技能培训，那么公司应当按照小李的正常工资标准支付这期间的工资。

二、休息日或业余时间的培训

有明确约定的情况：对于在休息日或业余时间进行的培训，如果劳动合同或相关协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，那么用人单位应当按照约定执行。比如，小张的劳动合同中明确规定，休息日参加公司培训的，按照日工资的200%支付薪酬。
无明确约定的情况：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定培训期间的薪酬，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。例如，小王在休息日自愿参加了公司组织的非强制性培训，虽然劳动合同中没有明确规定薪酬，但公司仍然与小王协商后，按照一定的标准支付了薪酬。

三、特殊培训情况的薪酬支付

对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应当明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。比如，小赵参加了公司组织的为期一个月的脱岗专业技能培训，双方在培训协议中明确约定了培训期间的薪酬标准为正常工资的80%。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定同样适用于培训期间，尤其是试用期内的培训。此外，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。

五、维权建议

如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者有权与用人单位进行协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者在培训期间的薪酬权益是受到法律保护的。无论培训是在正常工作时间内进行，还是在休息日或业余时间进行，劳动者都有权获得相应的报酬。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动法规定培训期间一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律条款依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然此条款主要规定的是服务期和违约金的问题，但从中可以推断出，用人单位为劳动者提供培训，是与其工作相关的，且通常是在劳动关系存续期间进行的，因此培训期间劳动者有权获得工资。另外，从《中华人民共和国劳动法》的基本原则出发，劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间，劳动者虽然可能没有直接参与生产劳动，但他们是在为更好地履行工作职责、提高工作技能而接受培训，这同样属于劳动过程的一部分，因此应当获得相应的劳动报酬。实际情况分析入职培训：如果是用人单位组织的入职培训，目的是让新员工更快地适应工作环境、了解公司规章制度和业务流程，这种培训通常是在员工正式入职后进行的，且是员工工作的一部分，因此培训期间员工应当获得全额工资。专业技能培训：如果是用人单位为了提升员工的专业技能而组织的培训，如技术培训、管理培训等，这种培训通常需要花费一定的时间和费用，且对员工的工作能力和职业发展有积极影响。在这种情况下，员工在培训期间也应当获得工资，且工资水平可能根据培训的性质和内容有所调整，但通常不会低于当地的最低工资标准。特殊情况说明虽然一般情况下培训期间劳动者有权获得工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间不支付工资或支付较低的工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但需要注意的是，这种约定应当是公平合理的，不能损害劳动者的合法权益。法律建议查看劳动合同和培训协议：如果你对培训期间的工资待遇有疑问，首先应当查看自己与用人单位签订的劳动合同和培训协议，了解其中关于培训期间工资待遇的约定。与用人单位协商：如果劳动合同和培训协议中没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付培训期间的工资。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，劳动法规定培训期间一般是有工资的，但具体工资待遇可能因培训性质、劳动合同和培训协议的约定等因素而有所不同。如果你对培训期间的工资待遇有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于劳动法中关于培训期工资的规定，我可以明确地告诉你：劳动者在培训期间是有权获得薪酬的。以下是对这一问题的详细解释：正常工作时间内的培训：如果培训是在正常工作时间内进行，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。这是因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。休息日或业余时间的培训：对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜。特殊培训情况的薪酬支付：对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这一约定并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，如果用人单位不支付培训期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。综上所述，劳动者在培训期间的薪酬权益是受到法律保护的。如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：培训期是否有工资，需根据具体情况判断，主要看培训的性质以及双方劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：一、培训性质为工作相关且公司安排如果培训是公司为了提升员工的工作技能或知识，且是公司安排并要求的，那么这种培训通常被视为员工工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在培训期间应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是因为员工在此期间仍然是在为公司提供劳动，只是劳动的形式可能有所不同。例子：小张被公司安排参加为期一周的技能培训，培训内容与他的工作紧密相关。在此期间，小张仍然应当获得与正常工作期间相同的工资。二、培训性质为入职前且双方有约定如果培训是在员工正式入职前进行的，且双方已经在劳动合同或相关协议中明确约定了培训期间的工资待遇，那么应当按照约定执行。这种情况下，工资待遇可能因双方协商而有所不同，但一旦约定，就应当遵守。例子：小李在入职前与公司签订了培训协议，协议中明确约定了培训期间的工资为每月一定金额。那么，在培训期间，小李就应当按照协议约定获得相应的工资。三、培训性质为自愿参加且非公司要求如果培训是员工自愿参加的，且并非公司要求或安排，那么这种培训通常不被视为员工工作的一部分。在这种情况下，公司可能没有义务支付培训期间的工资。但是，如果公司出于某种原因（如鼓励员工提升自我）愿意支付部分或全部培训费用，或者提供其他形式的补偿，那么这是公司的自愿行为，并非法律义务。例子：小王为了提升自己的专业技能，自愿报名参加了外部的培训课程。由于这个培训并非公司要求或安排，所以小王在培训期间可能无法获得公司的工资支付。四、特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如培训期间员工仍然需要承担一定的工作职责或任务，或者培训时间被计入正常工作时间等，那么员工在培训期间仍然应当享有相应的工资待遇。这需要根据具体情况进行判断和协商。建议：如果你对培训期间的工资待遇有疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，尹振律师，专注于合同纠纷、经济纠纷领域），以维护自己的合法权益。

劳动法关于培训期是否带薪的问题，需分情况讨论：入职前的培训期通常情况下，若培训是用人单位为新员工提供的通用职业技能培训，且此时双方尚未建立正式劳动关系，那么培训期是无薪的。因为在这个阶段，劳动者尚未实际提供劳动，双方也未确立正式的劳动雇佣关系。入职后的培训期如果培训是用人单位基于工作需要，为提高员工特定业务能力而安排的，并且是在正常工作时间内进行，那么这种情况下培训期应是带薪的。因为这属于正常工作内容的一部分，员工按要求参加培训也是在履行工作职责，理应获得相应的劳动报酬。对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜。特殊培训情况的薪酬支付对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。例如，若培训是为了让员工获得某种特定的职业资格或技能证书，且该培训对员工的职业发展有重要影响，那么双方可以在合同中约定培训期间的薪酬支付方式，如按比例支付、分期支付或培训结束后一次性支付等。额外提醒：无论培训期间的薪酬如何约定，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者有权与用人单位进行协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对培训期薪资有明确约定的，应从其约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。总结：判断培训期是否带薪，需要综合考虑培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工在培训期间是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所明确保障的。以下是对这一问题的详细分析：正常工作时间内的培训：如果培训是在正常工作时间内进行，那么根据劳动法的原则，用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。休息日或业余时间的培训：对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。特殊培训情况的薪酬支付：对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。特别是入职培训，如果培训是用人单位为新员工提供的、旨在使其熟悉工作环境、工作流程、工作技能等与工作相关内容的培训，且该培训是在双方建立劳动关系之后进行的，那么员工在培训期间付出了时间和精力，应当获得相应的工资。试用期与培训期间的工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。如果培训发生在试用期内，员工的工资应不低于这一法定标准。对于具体数额的确定，如果有明确约定，如劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。若无明确约定，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。法律建议：作为员工，在入职前应当充分了解公司的培训期间工资支付政策，并在入职过程中保留好相关证明文件，如培训通知、劳动合同等，以确保自身权益的保障。如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者有权与用人单位进行协商；协商不成时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违反相关法律法规，克扣或无故拖欠劳动者在培训期间的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬，并可能面临加付赔偿金的法律责任。综上所述，员工在培训期间是有权获得工资的，具体薪酬支付情况需根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。一、劳动关系下的工资发放一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，用人单位就应当支付工资。培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求，也体现了法律对劳动者权益的保护。二、非劳动关系下的工资发放劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。这种情况下，工资的发放更多地依赖于双方的协商和约定。实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。这种情况下，实习生的权益保护可能相对较弱，但仍有法律途径可以维护自己的合法权益。三、工资支付的要求与维权途径支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。维权途径：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。四、实际案例与法律建议实际案例：在实际操作中，许多企业都会为新员工提供培训，并在培训期间支付工资。这不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现。然而，也有一些企业可能以各种理由拒绝支付培训期间的工资，这种行为可能违反了相关法律法规。法律建议：作为劳动者，在遇到培训期间工资问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果用人单位未按时足额支付工资，可以尝试与用人单位进行友好协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。同时，建议在签订劳动合同时，明确约定培训期间的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。综上所述，培训期间员工是否有权获得工资取决于多种因素，包括劳动关系、试用期情况以及相关法律法规的规定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动关系下的工资发放一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，新员工入职培训，通常被视为工作的一部分，员工在此期间应获得正常工资。特殊约定：劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，双方可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益，如不得低于最低工资标准。试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得一定比例的工资。非劳动关系下的工资发放劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。例如，某些临时性的劳务工作，可能包含培训环节，此时报酬的支付需依据合同约定。实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。例如，某些企业为实习生提供了一定的生活补贴或交通补贴，这可以视为对实习生劳动的一种认可。工资支付的要求支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。这意味着，无论培训期间是否视为工作时间，员工的工资都不得低于最低工资标准。支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这确保了员工能够及时获得劳动报酬，满足生活需求。支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这避免了因节假日等原因导致的工资支付延迟。法律保障与维权途径如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门反映用人单位未支付培训期间工资的情况，劳动监察部门将依法进行调查处理。建议与提醒：在签订劳动合同时，务必明确培训期间的工资支付标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位不支付培训期间工资的情况，首先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。在实习或劳务关系中，也要明确约定培训期间的报酬支付事宜，确保自己的劳动得到合理回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动法下，未入职培训期间劳动者是否有权获得工资，主要取决于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。以下分情况详细说明：建立劳动关系的培训情况说明：若培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并需依法向员工支付工资。这意味着，无论员工是在进行日常工作还是参与入职培训，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付工资。工资标准：若双方在培训前有明确的约定，那么应按照约定的数额来支付。如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，但不得低于当地最低工资标准。约定支付工资的情况情况说明：若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准。法律后果：用人单位应按照约定支付工资，否则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。非特定主体的培训或自愿参加的通用技能培训情况说明：若培训由第三方机构或学校组织，与未来的用人单位并无直接关联，或者培训内容属于通用技能培训，并非针对特定工作岗位，且新员工是自愿参加的。法律依据：此时双方未建立劳动关系，用人单位通常无需支付工资。但需注意，若用人单位在招聘过程中明确承诺培训期间支付工资，则应履行承诺。其他相关事项：专项培训与服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。不过，这一规定主要适用于正式入职后的培训，对于未入职前的培训，除非双方有特别约定，否则一般不适用。法律保障及解决途径：若劳动者认为自己在未入职前的培训应当获得工资而用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，在参加未入职前的培训时，应了解培训的性质、目的以及用人单位的相关政策，必要时可与用人单位签订书面协议，明确培训期间的工资待遇问题。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在培训期间的合法权益得到充分保护。若确实无需支付工资，也应在招聘过程中明确告知劳动者，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：企业对职工在培训期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则，无论该劳动是具体的工作任务还是与工作相关的培训。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别规定了试用期工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训期属于试用期的一部分，则该条同样适用于培训期间的工资标准。二、培训性质与工资支付的关系公司内部培训：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分，员工在培训期间应当享有与平时工作相同的工资待遇。外部培训或自费培训：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作，员工在此期间不享有公司支付的工资。但双方另有约定的除外。三、支付标准与原则试用期内的培训：若培训期被视为试用期的一部分，则工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。非试用期内的培训：若培训期并非试用期，由于劳动者提供了正常劳动，也应获得相应报酬。具体数额通常会在劳动合同中明确约定，若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。四、特殊培训情况的处理入职前培训：若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。专业技术培训与服务期约定：对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付，但若员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任。五、维权途径如果遇到用人单位不支付培训期间工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动争议仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，企业对职工在培训期间是有工资的，这一权益受到多部法律法规的明确保护。如果您在培训期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。