合同上约定培训期间不给工资是不合法的。下面我来详细解释一下：
法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。一旦企业与员工建立劳动关系，无论是否在培训期间，都必须按照劳动合同的约定支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条进一步规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这一原则同样适用于培训期间。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了培训期间的工资。
培训期间的工资支付规定
工资标准：
- 如果培训期较短且被视为正常工作的一部分，那么应按正常工资标准支付。
- 如果培训期较长，则工资至少应满足当地最低工资标准的要求。
- 如果入职培训期间恰逢试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付方式：工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代，并应直接支付给劳动者本人或按法定程序支付。
特殊情况处理：虽然用人单位可以为劳动者提供专项培训并约定服务期，但这并不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果劳动者违反服务期约定，需支付的违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者权益保护
- 如果合同中约定了培训期间不给工资，劳动者有权与用人单位协商要求支付工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，合同上约定培训期间不给工资是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。