结论：在培训期间，即使没有签订劳动合同，劳动者通常仍有权要求支付工资。不过，具体是否合法以及工资支付情况，还需根据培训的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。
一、一般情况下的法律分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并参与培训活动，实际上就已经为用人单位的后续正式工作进行了准备，这构成了事实上的劳动关系。
- 在这种事实劳动关系下，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动者在培训期间的工资。
工资标准的确定：
- 如果双方在培训前有明确的约定，那么应按照约定的数额来支付工资。
- 如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。实际工资数额可能会受到公司规章制度、行业惯例以及双方具体情况等多种因素的影响。
二、特殊情况下的法律分析
专项技能培训且约定服务期：
- 在某些特殊情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法（但这种情况较为少见，且必须满足所有相关条件）。
- 然而，即使在这种情况下，如果培训期间劳动者提供了正常劳动，用人单位也应按照约定或法律规定支付一定的生活费或补贴，而不是完全不支付工资。
非劳动关系下的培训：
- 如果培训并非基于劳动关系，而是基于其他合同关系（如委托培训合同、服务合同等），那么工资支付问题将受这些合同的约束。
- 在这种情况下，如果合同中没有明确约定工资支付条款，那么劳动者可能需要根据合同的具体内容和相关法律法规来主张自己的权益。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位沟通，明确培训期间的工资待遇问题，并要求补发工资（如果尚未支付）和签订书面劳动合同（如果尚未签订）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：在大多数情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者在培训期间仍有权要求支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。