没签合同去岗前培训，劳动者仍然有权要求支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
事实劳动关系的认定：
- 即便劳动者与用人单位在培训期间未签订正式的劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并参与培训活动，实际上就已经为用人单位的后续正式工作进行了准备，这构成了事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即便双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得其应得的劳动报酬。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资支付标准
- 关于工资的具体标准，如果双方在培训前有明确的约定，那么应按照约定的数额来支付。
- 如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。然而，实际工资数额可能会受到公司规章制度、行业惯例以及双方具体情况等多种因素的影响。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者可以与用人单位进行充分沟通，明确培训期间的工资待遇问题。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以明确各自的权利和义务。
保留证据：
- 劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训内容等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或遇到其他复杂情况，劳动者可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 根据相关法律法规，用人单位可能面临支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
综上所述，没签合同去岗前培训，劳动者仍然有权要求支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果您在培训期间遇到工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。