没签合同培训3天临时辞职，您是有权获得工资的。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签署正式的雇佣合同，只要劳动者实际参与了工作，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 培训期间，您作为劳动者投入了劳动力，理应获得与付出相匹配的薪酬回报。
工资支付的规定：
- 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资。
- 试用期内，无论是否签订合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，用人单位都应支付工资。
- 劳动者上了几天班，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。
具体操作建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您已工作3天并应获得相应工资的要求。
- 如果用人单位同意支付，则按照双方协商的方式领取工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 提供相关证据，如培训记录、工作时长证明等，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 撰写劳动仲裁申请书，并搜集相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、工资支付记录等。
- 将申请书及相关证据递交至劳动仲裁机构，等待受理并积极参与仲裁程序。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与培训、工作、工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动仲裁申请时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订合同，您在培训期间工作了3天并临时辞职，仍有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。