结论前置：即使没有签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动并建立了事实劳动关系，您就有权获得这3天培训的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
法律分析
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。
劳动者的举证责任：
- 在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，您需要承担一定的举证责任，以证明您提供了劳动并应获得报酬。这可以包括培训期间的考勤记录（如打卡记录、签到表等）、培训内容的记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）以及同事的证人证言等。这些证据将有助于证明您确实在用人单位接受了培训并提供了劳动。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
实际操作建议
- 保留证据：在培训期间，您应注意保留所有与培训相关的证据，如考勤记录、培训内容记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，您应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，您应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁，确保自己的权利得到保护。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：即便没有签订正式的劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动（包括培训），并且这种劳动能够被有效证明，那么您就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准或相关法律规定支付工资。在遇到工资支付问题时，您应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。