结论：即使您只培训了4天、正式上班2天且未签订劳动合同，辞职时您仍然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则不受是否签订劳动合同、工作时长等因素的影响。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您与用人单位未签订劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位应当按照您实际提供的劳动支付工资。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于长期未签订劳动合同的情况，对于您这种短期工作的情况，主要关注的是实际劳动对应的工资支付。
辞职与工资支付：
- 您有权在任何时候辞职，包括在培训期间或正式上班后的短时间内。辞职时，用人单位应当结清您应得的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您辞职的意愿，并要求结清应得的工资报酬。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以了解具体的法律程序和维权方式。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明已经支付了工资，那么用人单位将承担败诉的风险，并需要支付您应得的工资报酬以及可能的赔偿金。
总之，无论您工作多久或是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。